1绩效考核管理办法.pdfVIP

绩效考核管理办法 第一条 目的 为保证公司整体经营目标的实现，提供正式沟通渠道，让公司及时准确地获 得员工工作信息，为员工职务、薪酬调整、奖金发放提供依据，体现奖惩公正合 理，鼓舞员工士气，有效提高员工工作业绩，制定本办法。 第二条 适用范围 2.1 本办法适用于天津彩虹地产集团有限公司。 第三条 绩效考核的时间与考核对象 3.1 每年12 月15 日至次年1 月15 日进行全年考核，侧重评估本年度绩效 目标的达成情况及批准下一年度绩效目标。 3.2 绩效考核的对象为公司全体员工。 第四条 绩效考核的层级 考核人 被考核人 集团董事会 集团总裁 管线领导（总工程师，副总裁，助理副总裁， 财务总监，行政人事总监，营销总监，东疆项目 集团总裁 设计部总监、酒店项目部总监，业务发展部高级