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新员工培训领导致辞 我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任 的基础上，度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快 奋斗的桥梁与纽带。 XX公司是...企业。以它的历史使命，它需要所有的员 工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你 的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心, 不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的 机会。 进入XX并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬 的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢, 为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经 验，善于与人合作，借助别人提供的基础，进步就会很快。 如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那 时，你的工作成果已没有什么意义了。 实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足， 只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学 生十分重要。唯有实践后善于实践改造了人，也造就了一代 华为人。您想做专家吗 ？一律从工人做起，已经在公司深入 人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地 取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多 数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜 碰得头破血流。不经磨难，何以成才 公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这 个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望, 才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世 界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不 要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各 项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵 守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持 真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别 人。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的 公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者 面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。 要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如 何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。 生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差 之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回 来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期 的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对 任何人都是一样长的。 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人 的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就 是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个 有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什 么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做 初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤, 行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。 机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经 理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来 的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组 成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由 各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片 面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没 有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作 用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期 探索，希望您成为其中一员。 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导 工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨 大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作， 积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚 至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分 析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您 是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车 依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找 到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做不要哗众取宠 到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做 不要哗众取宠 在公司的进步主要取决您的工作成绩，一个高科技产业， 没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有 计划地读些书。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将 之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊 重的人，望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总 的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是 您的“上帝”。您必须认真对待每一道用户。 公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼, 与我们一起去担起明天的太阳