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新员工手册培训考核 部门： 岗位： 姓名： 一、 填空（20分，每题2分）： 南安市新百姓仓储超市有限公司目前拥有 2家标准超市、1家便利店，1个配送 中心，其中标准超市官桥店创建于 ，溪美店创建于 。 新聘员工实行适应期制度，适应期为 天，每天工作—小时；适应期不计发工 资，每天补贴伙食费 元。 员工每月出勤—天为满勤，平均每天工作—小时，标准工作时间不包括用餐时 间和加班时间。 员工的考核分为月度考勤考核、 、、季度考核、年度考核。 工龄工资的发放标准：入职满0.5年为 元、满1年为600元、满1.5年为 元、 满2年为 元、满2.5年为900元、满3年以上的为 元。 公司所有员工均应按照规定的上下班时间打卡， 忘记打卡者必须,否则视为缺 勤，并扣除相应工资；三次以内未打卡每次捐款 ，三次以上每次捐款 迟到、早退10分钟以上30分钟以内每次捐款 。 公司的调动种类有：平行调动、 、、和临时调动。 奖惩制度中奖励分为三个等级 、小功、，惩罚分为五个等 级、小过、、辞退或开除。 员工提前 天以书面形式通知公司，经批准后方可解除雇佣关系。 员工无论何种原因与公司解除雇佣关系时均应办理 。 二、 选择题（20分，每题2分）： 以下情况视为加班： A、 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； B、 公司在非节假日组织的郊游及其他娱乐活动； C、 在非工作时间组织的培训； D、 经由部门主管在“加班审核表”上签字确认的。 员工每年享有共计十一个工作日的节假日休假：元旦 —天，春节—天，清明节 一天，劳动节 天，端午节一天，中秋节一天，国庆节 天。 A、一天 B、三天 C、五天 D、七天 工龄工资每半年发放一次，发放时间为每年的 3月、9月，若该半年内事假超过 天的不给予发放工龄工资。 A、四天 B、五天 C、六天 D、七天 员工月度行为考核综合评分为 85分，给予发放考核工资的 。 A、100% B、80% C、70% D、50% 公司年度整体经营纯利润的 作为公司人员年终考核奖金的总额，每年 月份针对上年对各部门人员进行考评，按照工作时间、岗位、指标达成区别的不 同，以红包的形式于农历新年当月发放。 A、15% B、10% C、5% D、3% 员工连续旷工 天（含）的，公司将给予按该员工自动离职处理。 A、2 B、3 C、4 D、5 每年 月份公司统一对员工进行一次职位、级别考评。 A、 1, 4, 7, 10 B、 2, 5, 8, 10 C、 3, 6, 9, 11 D、 4, 7, 10, 12 以下属于有薪假期的是：。 A、 事假 B、 无病假证明的病假 C、 婚姻注册三个月内的婚假 D、 调休 火警发生时，以下采取的措施错误的是： 。 A、 按动最近的火警报警器并通知值班人员和防损主管； B、 电话报警，说出火警发生地点及火势大小； C、 用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火警； D、 呼唤最近的同事援助。 以下哪种行为，经批评教育不改的，给予警告处分。 A、 着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范； B、 托人打卡或代人打卡； C、 未经允许，动用公司机器设备及材料； D、 未经允许私自食用卖场商品。 三、判断题(20分，每题2分)： TOC \o 1-5 \h \z 1、 本员工手册自公布之日起生效，由公司总经办负责解释。 ( ) 2、 公司需要完善的规章制度， 更重视的是锲而不舍、不折不扣的执行， 执行的准则 是“法、理、情” O ( ) 3、 员工工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放，发薪日为每月 25号。 ( ) 4、 员工加班补贴计算为基本工资的 1/28为每天的加班补贴，每天加班补贴 1/8为 每小时的加班补贴。 ( ) 5、 员工每月享有一个工作日带薪病假，但须出具正规医院的病假证明；若员工本 月未休病假，可累计下月补休。 ( ) 6、 员工按照部门主管制定的工作时间进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。 ( ) 7、 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在“加班审核表”上签字后方可确认，申报 加班的最小单位为 0.5小时。 ( ) 8、 如年度绩效考核达到考核标准，于每年一月份补发上年月度所扣发的绩效考核。 ( ) 9、 临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位 标准执行。 ( ) 10、当月无故迟到、早退3次以上给予记警告处分一次。 ( ) 四、简答题(40分，每题10分)： 1、简述公司的企业文化中的“经营理念”及解释含义? 答： 2、简述公司的企业文化中的“管理理念”及解释含义？？ 答： 3、公司上岗培训的主要包括哪些内容? 答： 4、请列举应当给予员工嘉奖的事件（至少五种） 答： 5771001803090012095 57