仓库职员绩效考核制度.pdfVIP

仓库职员绩效考核制度 1 目的 为提升仓库职员工作能力、工作积极性及管理效益,使其在工作上能做到高标 准严要求,特制定本制度。 2 范围 本制度适用于仓库所有职员。 3 职责 仓库主管或组长通过《仓库职员每月考核记录表》对所属员工进行考核打分、 并记录于《仓库职员绩效考核表》，部门经理批准后执行。 4 内容： 4.1 本考绩制度适用于以下二方面: 4.1.1 用以评估当月该仓库职员工作绩效及发放绩效奖金之依据。 4.1.2 作为仓库职员升、降职及年终优秀员工评选之依据。 4.2 本部门职员工资包含底薪和绩效奖金二部分,底薪依据工作岗位和工作资历 划分为二级: 4.2.1 正式聘用组长4.3 元/小时, 岗位津贴另计。 4.2.2 试用期仓管员、文员3.5 元/小时(试用期2 个月) 。 4.2.3 正式聘用仓管员、文员4.2 元/小时。 4.2.4 仓管员、文员享受公司提供住宿待遇。 4.3 仓管员、文员、试用期无绩效奖金,试用合格后享受正式仓管员、文员工资和 奖金待遇,试用期不合格者辞退。 4.4.1 仓管员月绩效奖金组成: 由公司另拿出200 元做奖金。 4.4.2 仓库文员月绩效奖金组成: 由公司另拿出250 元做奖金。