人力资源部长考核评分表(月度).docVIP

- PAGE 2 - - PAGE 2 - 人力资源部长绩效考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 序号 考核 项目 权重 指标值要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 人力资源管理体系制定和执行 12% 按要求制定完善的人资管理体系并执行。 制定和执行： 100% 12分 90%以上 10分 80%以上 8分 80%以下 0分 2 绩效考核 15% 良性运营，公司和员工满意度95%以上。有效拉动经营管理。 两项都达标15分。 一项未达标扣6分。 不满意投诉查实是工作没做到原因所致扣3分/次。 3 考勤制度的制定和执行 15% 及时修订考勤制度，并监督执行。 制度完善，执行到位15分。 普通事件一次执行不到位扣2分。 重要事件一项执行不到位扣5分。 4 招聘目标达成率 15% 及时招聘到公司所需的人才。 目标达成率： 100% 15分 90%以上 10分 80%以上 5分 80%以下 0分 5 员工档案管理 8% 员工档案的完整度100% 完整度 100% 8分 95%及以上 6分 90%及以上 4分 90%及一下 0