新员工的规章制度.docxVIP

安邦集团新员工规章制度 一、 职责 集团办公室负责人负责员工进职手续办理的监视工作。 用人部门负责员工试用期间的督导工作。 二、 程序要点 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、彩色一寸免冠照片两 张、履历表）到公司行政人事部报到（未按进职时间报到的员工，行政人事部要及时与进职 职员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门） 。 行政人事部门查进职职员证件是否齐备。 证件齐备者按正常程序办理进职手续。 证件不齐备者，由行政人事部负责人确认后可先办理进职手续，并要求员工一个月 内补齐证件或预备齐证件后再来报到（无身份证职员） ，一个月未将所缺证件补齐者，按劝 退处理，根据实际出勤大数计发工资。 证件检查合格后，行政人事部文员为进职职员办理以下进职手续，并及时将情况反 馈到部门。 签署聘用合同：行政人事部文员预备〈〈劳动合同》一式两份，组织员工熟悉〈〈劳动 合同》有关条款，并要求员工签署。 员工签署后，行政人事部文员为进职员工发放 〈〈员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡、 宿舍钥匙，并进行登记确认。 行政人事部对新员工培训前一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工 培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤治理规定、工作证治理规定、饭卡治理规定、宿舍治 理规定及打卡、餐厅及宿舍位置。 行政人事部文员将新员工资料登记在〈〈员工花名册》中，并将新员工报到情况当日 内反馈到用人部门。 行政人事部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案 销毁清单后一并销毁）内容包括： 履历表 证件复印件； 〈〈员工档案记录表》； 《转正/提升/降级/调薪表》； 〈〈奖罚记录表》； 〈〈劳动合同》； 其他有关培训、考核、保险的记录。 用人部门接到行政人事部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。 行政人事部带员工到用人部分报到。 行政人事部为新员工办理办公用品（具）领用工作。 三、员工试用。 员工试用期为一个月，但试用期最长不得超过六个月。 用人部门在员工进职第一周内应组织员工参加岗前培训，内容详见各部门〈〈培训实施 标准作业规程》。 人事部门按〈〈绩效考评治理标准作业规程》有关规定将员工试用期间表现及时记录在 〈〈员工日检/周检/月检记录表》内，作为其转正的依据。 人事部负责人应经常对新进职员工的试用期表现进行考察，予以监视。 人事部门据〈〈转正/提升/调薪标准人业规程》有关规定给员工办理转正手续。 经试用合格，由行政人事部根据〈〈转正 /提升/调薪标准作业规程》有关规定给员工办 理转正续。 四、记录 〈〈物品领用登记表》。 〈〈员工花名册》。 〈〈员工档案记录表》。 五、 相关支持文件 〈〈人事招聘标准作业规程》。 〈〈培训治理标准作业规程》。 〈〈档案治理标准作业规程》。 〈〈低值易耗品治理标准作业规程》。 〈〈绩效考评治理标准作业规程》 。 各部门员工培训实施标准作业规程》 。 六、 附录 〈〈考勤治理规定》。 〈〈工作证治理规定》。 〈〈钥匙治理规定》。