劳动法案例分析题(3).pdfVIP

.. 案例分析 案例一： 39. 某制药厂与王某于 1996 年 10 月 15 日签订了为期十年的劳动合同。 同时，该 厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术， 共花费人民币十万多元。 劳动合同约 定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全 部赔偿责任。 1998 年 11 月 10 日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳 动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术， 使产品质量下降， 在半年时间内造成大量产品积压， 直接经济损失达 300 多万元 人民币。 为此， 该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请， 要求王某及合资 企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析： （1）该制药厂的要求是否合理？为什么？ 答：关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王 某违反合同约定， 擅自离厂， 属违约行为， 理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂 工作。某合资企业以高新聘用王某， 事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合 同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。 （2）本案应如何处理？依据是什么？ 答：（2 ）关于法律依据问题：①《劳动法》第 99 条规定： 用人单位招用尚未解 除劳动合同的劳动者， 对原用人单位造成经济损失的， 该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任 ；②《劳动法》第 102 条规定： 劳动者违反本法规定的条件解除 劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项， 对用人单位造成经济损失的， 应 当承担赔偿责任 . （3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔 偿某制药厂的全部经济损失； ③王某与某合资企业签订的劳动合同违法， 无法律 效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。 案例二： 40. 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工 代表 200 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书 8 日后决定受理， 并于 3 个月后作出裁决， 裁定该厂依法支付职工的加班工资及经 济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 试分析： （1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？ 答：一、本案涉及的职工一方当事人在 30 人以上，属于集体劳动争议。 职工一方已推举代表申请仲裁， 仲裁委员会应组成特别仲裁庭， 适用特别处理程 序。 （2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？ 答：二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题： （1）收到集体劳动争议申请书 8 日后，才决定受理，超过了应该 3 日的规定。 （2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应 15 日内结案，本案已超限。 （3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。 ;. .. 39. 某机械制造厂招收 25 名工人后，厂方与工人签订了为期 3 年的劳动合同， 合 同期为 2000 年 1 月至 2003 年 1 月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方 为完成订单任务，在 2002 年 9 月至 10 月期间，正常工作日每日