门诊医生绩效考核细则（2020年-2021年）.pdfVIP

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2020-09-08 发布于海南
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门诊医生绩效考核细则（2020年-2021年）.pdf

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门诊医生绩效考核细则时间：姓名：得分：一、公共考核项目标与分考核内容与分值评分标准得分值以考勤薄为准，无故迟到或不签到早退，一 1、出满勤，做到不迟到、不早退次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分 2、上班坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不做私上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次活、不玩手机游戏等扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩证上岗发现一次做不到扣 0.5 分 4、遵守医院卫生法律法规及医院管理制度违反一次扣一分以通知、签到薄为准，无故不参加者每次扣 1 劳动纪 5、积极参加医院以及本科室组织的各项活动律 40 分分收受红包回扣，出具虚假证明每一次扣 3 分， 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。违规私自外出行医一次扣 3 分 7、服从领导安排，按时完成任务不服从安排或任务不按时完成一次扣 2 分每降低 5%或因自身原因被投诉扣 1 分直到扣 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。完 9、实行医疗责任事故，社会治安综合治理，私自违反一次扣 100 分收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制二、门诊医生岗位考核项目 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊推诿病人，每次扣 1 分，服务人次每降低一人次的平均人次个百分点扣 1 分 2、不拒收病人，每月按计划完成收住入院指标拒收病人一次扣 50 分 3、门诊登记填写项目不齐全，书写工整，文字清查门诊登记和门诊服务，发现一项不规范扣 1 晰，诊断和用药规范，传染病登记详细、及时填报传分；发现传染病未报告一例扣 2 分迟报一例扣 1 染病报告卡。 35 岁以上就诊人员实行首诊测血压制分；未报告导致疫情扩散扣 10 分；发现未书写度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人门诊病例扣 10 分必须书写门诊病历，且书写符合规范。每次抽查