销售绩效考核.pptVIP

技术销售人员绩效管理政策 2012年7月起执行 目 录 一、各层级薪资标准 二、各层级转正标准 三、各层级考核以及升降级标准 四、各层级转正人员销售提成标准 各层级薪资标准 职位 底薪 销售人员（试用期） 1700元 销售人员（转正） 1800元 代理销售主管 2000元 销售主管 2000元-3500元 销售人员：试用期3—6个月。 试用期内单月销售总额完成10万元者予以当月转正； 或连续三个月销售总额累计完成10万元者予以当月转正。 销售主管：试用期3—6个月。 试用期内单月销售总额完成30万元者予以当月转正； 或连续三个月销售总额累计完成30万元者予以当月转正。 各层级转正标准 销售人员： 1、试用期第一个月为培训期，至少在论坛发贴500个以上，本月不做其它考核标准； 2、试用期第二个月至少主动拨打50个客户（回访）电话；每少一个电话扣底薪10元； 试用期第二个月完成2万销售业绩则不再参与任何其它考核，并次月底薪提