销售部季度绩效考核表.docVIP

销售部门业务人员季度综合绩效考评表（1） 1、季度绩效考核标准： 部门：销售部? ?? ??姓名： ?? ?? ? 职务：?? ? ? 考核周期：年月日——月日 序号 主要 考核指标 分值 评分标准 自评 部门 考评 公司 考评 备注 1 出勤率 5 1、每月迟到1次【扣1分】，早退1次【扣1分】，未审批临时外出【扣1分】，扣完为止 2、每1天事假【扣2分】，旷工1次【扣5分】。旷工3日以上开除 3、发现周末关机【扣3分】，周末长时间不接电话【扣1分】，不回电【扣1分】，扣完为止 2 计划性 10 1、按照公司要求，每周按时提交每周的工作计划与上周总结【得2分】，每次未及时提交的【扣1分】 2、按照公司要求，每月初按时提交每月的回款计划【包括伟兴和光宇】【得2分】，未按时提交的【扣减2分】 3、业务人员应该详细了解和掌握所辖地区的订货和回款情况【得2分】，不了解情况的【得0分】。 4、完成回款计划的80%以上得【得4分】，60%-80%的的【得1-3分】，低于60%的【得0分】 3 重点 客户 拜访率 20 1、部门领导等中层领导作为销售工作的重点客户，每拜访每人/每次的【得1分】，每次拜访之后必须书写拜访记录和总结，缺少拜访记录和总结的视为未进行拜访不得分。【下周工作总结体现】 2、副总级别以上每拜访