销售助理考核表.docVIP

2012年销售助理（第 月度）考核表 姓名： 岗位： 销售部助理 填表日期：2012 年 月 日 类别 考核内容 标准分值 考核标准、规则 自评 主管测评 日常表现 日常工作纪律 10 扣分制，一般违纪扣1分，屡犯、严重违纪扣5-10分。 各类工作报告 20 扣分制，漏交扣5分，填写错误、不规范、不完整扣1分/次。 临时性工作 10 评分制。评价临时性工作完成的及时、准确 日常工作规范 10 评分制。对报价单、传真函件、订单、样品申请等单证的及时正确处理、业务信息的整理编辑。 业绩考核 发货管理及跟踪 30 抽查评分制。要求单证完整、妥善保管，及时跟踪。异常情况及时通报。 销售业绩 20 评分制，根据部门月度销售目标完成情况线性评分，最低分0分，最高分30分。 个人自评得分 被考核人确认 主管测评得分 当月考核评级 主管确认 考核说明：每个月26日为考核日，被考核人提交自评后的考核表，主管测评后将考核表发送给行政部并抄送被考核人。 结果应用：70分以下为不及格，71-84分