- 15
- 0
- 约2.01千字
- 约 4页
- 2020-09-12 发布于河南
- 举报
长江大学教育科学系
学生团员推优条件与量化考核标准
基本条件:
1、积极学习理论知识,向党组织靠拢,成为入党积极分子后能按时向党组织汇报思想;
2、有较好的群众基础;
3、在班级、院系或者学校担任学生干部工作,工作积极;
4、未能担任学生干部工作的同学必须专业课成绩一贯保持优秀并且能积极参加集体活动,在同学中起到带头表率作用。
考核量化标准:
一、学习成绩
1、成绩排名年级专业前10%加20分,前20%加15分,前30%加10分,前40%加5分,前50%为0分。且在每个层次中间者每进一名加一分,但最高加分不得超过该层次线。例:大三教育学专业共50名学生,专业年级排名第九名,则得分为15+1分。
2、入党前一学期成绩专业排名50%--70%者扣5分,专业排名70%之后者扣10分。
3、入党前一学期考试成绩挂科者,必修课每科扣4分,专选课每科扣3分,公选课每科扣2分;重修者和挂科三科及三科以上者无资格。
二、学生干部
1、担任院系或校级主席团成员加10分,担任院系或校级部长加7分,担任院系或校级副部长、班级班长和团支书加5分,担任院系或校级干事、班级各班委加3分。
2、如若有多个学生干部职务,以最高加分计算,不得重复加分。例:某同学既是部长又是班长,只加最高分7分。
三、参与活动情况
1、积极参与校级各项活动,且以长江大学冠名的,以本院系名义参赛的、得到教科系团总支书记认可的活动每参加
您可能关注的文档
- 销售经理考核评分表1.doc
- 销售绩效考核.ppt
- 销售考核指标.doc
- 销售考核的相关细则1.doc
- 销售运输公司科级管理人员年度考核登记表2011.doc
- 销售部2012绩效考核方案7.doc
- 销售部业务员薪资提成考核方案.doc
- 销售部KPI绩效考核办法(版次A2).doc
- 销售部业绩考核制度[修改]2011(1).doc
- 销售部培训考核二十问.doc
- 2026+循证建议:英克司兰在慢性肾脏病患者中的应用解读.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理 (1)_final.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理 (1)_repaired.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理_final.pptx
- 2026+中国循证专家共识:儿童肺栓塞的管理_repaired.pptx
- 2026+专家建议:嗜酸性食管炎组织学报告标准化.pptx
- 2026+最佳实践共识建议:所有医院发生的尿路感染的预防策略.pptx
- 2026+paflar+指南:少关节型幼年特发性关节炎_repaired.pptx
- 2026+PANLAR建议:少关节型幼年特发性关节炎的治疗.pptx
- 2026+国外实践指南+:女性首次经历精神病发作时首选的抗精神病药物.pptx
最近下载
- 2025至2030中国电动夹爪行业市场深度研究及发展前景投资可行性分析报告.docx VIP
- 《中国多发性骨髓瘤骨病诊治指南(2022年版)》解读.pptx
- 2025年高一生物上册期中试卷答案详解.docx VIP
- Formel-Q-V8(质量能力-软件).pdf VIP
- 2025-2026学年四川省成都七中高一(上)期中物理试卷(含答案).docx
- 超星尔雅学习通《中国陶瓷鉴赏与器物陈设》章节测试答案.docx VIP
- 2023考研数学二真题及答案解析PDF完整版-全22题逐题详解.pdf VIP
- Formel_Q_质量能力标准 9.pdf VIP
- 三上群文阅读议题6:一起看壮美山河 PPT.pptx
- 安徽理工大学《化工原理》2025 - 2026学年第一学期期末试卷(A卷).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)