适用于中小制造业的考勤管理制度.pdfVIP

考 勤 制 度 一、工作时间规定： （1）公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五；周末各办公室安排至少一人值班。 （2 ）公司实行的作息时间为： 上午 8 ：00~11 ：30 ，下午 14：00~17 ：30 。 二、病假规定： （1）请病假须持市级以上医院休假证明。 （2 ）中级管理人员及以下职位人员，休病假审批权限为： 2 天以内由分管副总批准， 3~5 天由总经理批准， 5 天以上由董事长批准。 （3 ）高层领导休病假审批权限为： 5 天以内须经董事长办公室审批， 5 天以上须经董事长审批。 （4 ）对于公司正式员工，休病假 1 个月以内，按 70%发放工资， 1~3 个月以内，按 50%发放工资；超过 3 个月以上不发工资。 三、事假规定： （1）请事假须提前 1 天向部门负责人提出书面申请， 1 天之内由部门负责人批准， 3 天之内由公司分管副 总批准， 4~7 天由总经理批准， 7 天以上由董事长，获准后报人力资源部备案。 （2 ）事假无薪。 （3 ）试用期员工请事假，应延长试用期。 四、婚假规定： （1）达到法定婚龄的员工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 3 天。 （2 ）达到法定晚婚年龄的员工（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 7 天。 （3 ）婚假须至少提前 1 周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 五、产假规定： （1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。 （2 ）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间， 每月可享受 1 天孕期检查假， 该假为有薪假。 （3 ）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为 90 天，持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生 育的，每多一孩，增加产假 15 天。 （4 ）产假结束后需续假的，按事假处理。 （5 ）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕 3 个月以上流产或死产的凭医院证明休假 15 天， 假期按 70% 发放工资。 （6 ）妻子分娩，男员工可享受 5 天护理假，护理假无薪。 （7 ）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 （8 ）产假、护理假一次休完，不得分期休假。 六、丧假规定：员工亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通 知书休假 5 天，该假为有薪假。 七、年休假规定： （1）工龄 1 年以上的中级以上管理人员，每年享受 10 天年休假；工龄 1 年以上的中级以下管理人员，每 年享受 5 天年休假。 （2 ）年休假提前 1 个星期申请，上级负责人批准后到人力资源部备案。 （3 ）休假一次休完，不得分期休假。 （4 ）年休假为有薪假。 八、迟到、早退规定： （1）上班推迟到岗 30 分钟以内为迟到； （2 ）提前离岗 30 分钟以内为早退。 九、旷工规定： （1）旷工最小计量单位为半天。 （2 ）迟到或早退 30 分钟以上，视为旷工半天。 （3 ）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。 十、考勤执行 （1）考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。 （2 ）员工上班、下班打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡。 （1）考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。 （2 ）考勤由稽查部实施监督检查，发现弄虚作假者重处。 十一、考勤处罚： 考勤处罚按下表执行： 项目 迟到或早退