关于鼓励员工考取各类资格证书的管理办法.pdfVIP

员工岗位技能提升及提职管理方案 一、 目的 为充分调动企业广大专业技术人员的工作积极性， 同时激发其他 员工的学习热情，不断加强学习，实现员工与企业的共同发展，特制 订此项鼓励员工考取资格证书的管理办法。 二、 适用人员范围 除试用期、临时工外所有公司员工均可适用其管理办法 三、 考取各类证书补贴规定 1、各类学历证书补贴： 参加国民教育系列学习的： （1）、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位） 证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销 60%的学费； （2 ）、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公 司认可享受待遇的，公司报销 70%的学费； （3 ）、参加与本职业务相近专业学习， 取得博士研究生学历 （或学位） 证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销 80%的学费。 参加非国民教育系列学习的： （1）、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位） 证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销 50%的学费； （2 ）、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公 司认可享受待遇的，公司报销 60%的学费； （3 ）、参加与本职业务相近专业学习， 取得博士研究生学历 （或学位） 精选文库 证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销 70%的学费。 2 、各类职业资格及职称证书补贴 凡参加与本职业务相近的专业学习，取得各类职业资格及职称证 书的人员，经公司认可享受待遇的，公司报销全部资料费与考务费。 四、 具体要求 1、员工所考取的各种学历、职称、技术等级等证书必须与现从事的 岗位相匹配； 2 、 凡是参加各种考试的员工主要利用业余时间学习， 不得占用正常 工作时间。 如遇特殊情况需占用工作时间， 由各部门领导根据请假权 限审批，按事假处理； 3、在工作与学习发生矛盾时，应服从工作需要，因员工学习造成的 缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。 五、报销流程 1、员工自行填写《证书补贴申请书》 ，并由部门经理、主管副总签字 确认后持证书原件、复印件到综合管理部备案； 2 、综合管理部负责核查该员工是否有享受补贴的资格及证书的真伪， 并在员工递交的《证书补贴申请书》填写审批意见，确认无误后交由 总经理批复； 3、凡有作假行为骗取相关补助的人员，一经发现，视情节严重做出 相应的处罚并在公司范围内通报批评。 六、服务年限的规定 1、凡在岗期间取得本科学历及初级职称和高级技术工的人员，自证 书取得日期起，必须与公司签订 1 年的服务年限协议； — 2 精选文库 2 、凡在岗期间取得研究生学历及中级职称和技师的人员，自证书取 得日期起，必须与公司签订 2 年的服务年限协议； 3、凡在岗期间取得博士学位及高级职称和高级技师的人员，自证书 取得日期起，必须与公司签订 3 年的服务年限协议； 4 、除公司提出解除协议及劳动合同外，凡是未遵守协议，提前提出 解除劳动合同及协议的，必须按协议规定，返还所有的补贴费用。 八、其他 此管理办法的制定与解释权归综合管理部，