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关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法 为加快推进“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动 的开展，营造良好的学习氛围， 引导和鼓励员工参加在职学历学位教 育和各类证书的考试， 努力提高员工的学历水平和操作技能水平， 进 一步提高员工的整体素质和创新能力， 增强公司核心竞争力， 结合实 际情况，制定本办法。 一、适用对象 公司全体正式员工。 二、证书范围 1、在职学历学位教育： 包括高教自考学历、 远程教育学历、 成人教育学历和研究生的学 习。 2 、鼓励报考与我司经营发展相关的职称、 职业资格证书及金融、 财务等专业省级及国家级领军人才考试： 主要包括法律职业资格证、 高级经济师、 人力资源管理师 （二级、 一级）、审计师（初级、中级、高级） 、理财规划师（三级、二级、一 级）、会计职称考试（高级会计师） 、注册会计师等国内认证。 注册金融分析师（ CFA）、注册财务顾问师（ CFC）、金融风险管理 师（ FRM）、注册国际投资分析师（ CIIA ）等国际认证。 金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。 精选文库 注：岗位要求的职称和资格证书不作为奖励 三、公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题， 公司将对此给予 一系列支持，具体如下： 1、费用报销 对于报考相关学历、职称或资格证书的员工，考试通过后，当次 考试过程中涉及的报名费、书本费、及必要的培训费、差旅费等（最 多不超过 500 元），凭发票公司将予以一次性报销。 2 、补贴 员工报考相关在职学历、职称或资格证书，参加考试、短期培训 或学习（累计不超过 15 个工作日）按照正常出勤计算工资，超过的， 按实际出勤日计发工资。 3、表彰 在员工取得学历或学位证书、 相关职称或职业资格证书后， 每半 年组织召开一次表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。 三、奖励办法 取得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。 四、奖励标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训， 并通过自身 的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的， 公司将给予一定的奖 励和补贴，奖励标准具体如下： 1、对参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学 — 2 精选文库 位证书的，取得本科学历的给予一次性自学成才奖励 1500 元，取得 研究生以上学历的给予一次性自学成才奖励 3000 元。 2 、对取得初级职称的给予一次性奖励 500 元；对取得中级职称 的给予一次性奖励 1500元；取得高级职称的给予一次性奖励 3000元。 3、对取得法律职业资格证、 注册会计师、注册金融分析师 （CFA）、 注册财务顾问师（ CFC）、金融风险管理师（ FRM）和注册国际投资分 析师（ CIIA ）等认证的，给