监督考核制度(范文).docxVIP

监督考核制度（试行） 为保证北京市财政局政务公开工作和对外服务工作落到实处， 加强对各处室 依法行政行为和服务大厅工作人员的监督检查， 切实提高财政十部依法理财的水 平，制定北京市财政局政务公开工作内部监督考核制度 一、监督考核的对象和内容 （一）监督考核的对象 市财政局承担市政府折子工程、为群众办实事、勤政廉政源头治理任务 牵头部门，及其他与政务公开工作相关的责任单位；进入财政服务大厅的相关处 室的工作人员； （二）监督考核的内容及标准 ?行政许可法》规定的各项行政许可目录、工作制度、受理条件、程 序、期限、申请人应提交的全部材料、办事的格式文书等是否准备齐全并通过各 种可行的形式向社会公开； 市财政局制发的与公众利益相关的规范性文件是否在网上公布并及 时补充更新内容； 市财政局涉及公共利益的财政预算资金安排、市政府为市民办实事的 项目预算资金安排，凡届于可以公开的内容是否已经公开； 政府采购及其监督管理工作应该公开的内容是否公开； 财政监督检查工作程序是否公开。市财政局对企业会计信息质量的检 查、对行政事业单位的预算与财务管理的监督检查、 对会计师事务所等中介机构 的执业质量的监督检查情况及处理意见凡应公开的是否及时向社会公开； 对有关公务员录用、职务任免信息等重大人事工作事项是否及时公 开； 各处室主动接受社会监督，认真听取群众批评意见并及时改进工作的 情况；各处室执行《北京市财政局政务公开工作实施细则》的责任制落实情况； 服务大厅工作人员是否遵照法律法规规定的主体、 程序、条件、期限 和标准依法办事；服务大厅工作人员的工作作风、 文明用语和行为规范情况，落 实北京市财政局“首问负责制”情况； 履行北京市财政局服务承诺情况；廉政勤 政行为； 政务公开的其他内容和要求。 二、考核工作的组织领导 （一） 局政务公开工作办公室负责监督考核工作，研究、指导、部署和 组织具体考核事项; （二） 考核人员组成。由局政务公开领导小组成员单位指派人员，同时 根据实际需要聘请局内其他相关处室人员参加，成立监督考核小组。 三、监督考核的形式 （一） 听：听取具有政务公开内容的处室工作汇报；召开座谈会听取服 务对象对市财政局政务公开和服务大厅工作的批评意见；听取北京市财政局服务 大厅负责人对服务大厅工作人员的考评意见； （二） 看：查阅有关资料。如规范性文件自由索取、财政监督检查处理 意见网上公开情况；财政服务大厅各项需要公开的事项宣传材料携带领取是否方 便服务对象等；各处室的政务公开事项的统计材料； （三） 问：询问工作人员熟知有关制度规定的内容。根据业务处室职责 不同，了解处室工作人员和服务大厅工作人员的业务熟悉程度、服务工作质量； （四） 查：定期或不定期的抽查对外服务是否规范、政务公开其他工作 是否按规定开展，同时在北京财政网站上设计问卷调查， 接受公众对财政局各单 位政务公开工作的意见； （五）评：邀请市人大、政协、民主党派部门的社会监督员进行评议 四、考核方法及步骤 （一）考核方法 日常检查。局内各单位落实人员开展日常检查， 及时统计分析政务公 开的事项内容、数量。局监督考核小组，针对考核内容开展经常性监督检查工作， 并及时填写考核情况记录，作为年终考核的重要依据；对于服务大厅工作人员的 工作情况，由服务大厅负责人制定具体的日常检查措施， 记录检查情况并签署意 见； 半年抽查。每年7-8月份，由监督考核小组对市局年度内承担政务 公开事项较多的部门进行重点抽查；由监督考核小组通过实地检查、召开座谈会 及问卷调查等形式，对服务大厅工作人员的工作情况进行检查， 并根据日常考核 情况对服务大厅工作人员做出评价; 年终考核。各处室对本部门年度内政务公开工作情况自评打分。 监督 考核小组综合日常检查、半年抽查、处室自查和社会评议的考评结果，汇总