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超市年度工作计划 　　xx 年全体建二人紧紧围绕“差异化经营，提升品牌内涵”的经营战略以 “打造企业执行力”的管理战略这两条主线开展工作，并取得了突破性的 进展。　　一、经营业绩稳步上升，销售突破亿元大关。实际销售完成年 度考核计划的 130 ％，同比增长 15 ％，所实现的纯利同比增长381 ％。 确立了武商建二在青山区域市场的领先市场地位。经营调整成效凸显。全 年引进新渠道 1xx 个，淘汰品牌 123 个，调整率达 70%以上。全场七大 品类均实现 20%以上的增幅，最高和最低毛坪较去年增长 26%和 13%。 两个工程两手齐抓。“打造 20 个百万品牌”和“引进 10 个成熟品牌”的“两手 抓”工程，有 21 个品牌实现了销售过百万的业绩，整体销售同比增长 36% ，占全场销售总额的27%。扩销增利企划先行。突破常规，通过整合资源 ，把握热点，推出个性化的营销活动，在营销造势上始终保持区域领先优 势。　　二、服务体系不断完善，现场管理成效斐然 xx 年建二狠抓现场 管理，全面推行“亲情式服务”体系，在一线员工中开展“服务意识”的大讨 论。对商场硬件设施进行了全面维修和整改，使卖场形象焕然一新。三、 “执行”观念深入人心，人力资源不断挖潜。以“打造企业执行力”为指导思 想贯穿全年的培训工作。共进行了 900 多小时，万余人次的各类培训， 真正实践了建立学习型组织，培养知识型人才的工作要求。进行了两次较 大规模的轮岗，涉及岗位异动 37 人，在员工中形成了强烈的反响。　　 xx 年的工作成绩显著，但也存在以下六点制约企业发展的问题：　　问题 一：经营结构与发展目标不协调的状况依然非常明显。　　问题二：对市 场形式的预见性与具体经营举措实施之间存在矛盾。　　问题三：促销形 式的单一性和不可替代性禁锢了营销工作的发展。　　问题四：日常性的 销售与热点性的销售差异仍未缩小，反而有扩大的趋势。　　问题五：全 场性应季商品的货源及结构问题没有改变。　　问题六：供应商渠道的整 合在 xx 年虽有改变，但效果并不明显。　　20xx 年，青山周边区域的商 业竞争将日趋白热化。面对前有中南销品贸的整装待业，后有青山百货的 步步紧追，我们将从以下几个方面重点入手：　　一、抓春节市场，确保 开门红，誓夺年度目标以春节营销工作为先导，全面实施旺季市场经营战 略，确保一、二月份开门红及年度经营目标的顺利实现。　　二、准确把 握市场定位，实施差异化经营略微调高经营档次，跟青商、徐东、销品茂 实行整体错位，打造区域时尚百货。特别是在区域市场内实现主流品牌独 家经营的格局。　　三、组建货品部，实施进销分离，加大招商调整力度 通过组织架构的健全，为加快调整进度提供有力的软环境，使调整工作一 步一个脚印地向前发展，从而达到区域百货经典的经营格局。　　四、以 四楼的改造与经营为契机，全面整合场内资源做强做大是企业经营的第一 要务。以开发扩大四楼经营面积和内容作为 xx 年的首要任务，进一步提 升商场的经营功能，开发新的经济增长点。　　五、狠抓百万品牌，全面 发挥二八效应要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合，提 高百万品牌的成功率、成活率，使已有的百万品牌发挥领军作用。　　六 、狠抓渠道优化，减小因供应商实力弱对经营造成的制约在渠道整合上选 择有实力的品牌和供应商，淘汰或择优选择一些非厂商或一级代理商的供 应商，在营销、价格、货源、退换货等方面争取更多的政策。　　七、科 学分析，力求突破，全面推行亲情化营销 xx 年的营销工作要突破较为单 一的促销模式，加强情感式营销。通过宣传、陈列、服务整体造势，包装 更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。　　八、实施员工 素质工程，实现人才发展战略转型 20xx 年，我们将加大企业人才的培养 和储备力度，实施培训“五个一”工程。同时，加大企业制度的执行力度， 进一步规范全场员工的工作行为，形成和谐、规范的良好工作氛围。 　　 以经营为中心、以市场为导向、以规范管理为保障不断完善、提升，逐步 得到了寿光广大消费者的认可，成为当地消费者公认的购物首选场所。　　 ⒈上半年除根据总部策划的营销方案开展促销活动以外，另外结合寿光当 地的特点积极开展了有特色的营销活动都取得了较高的人气和理想的销售 ;　　⒉在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近种销售 达不到既定目标的商品，引进了多种适销的商品，另外我们根据当地水果 、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购，降低了采购成 本、扩大了毛利率、提高了销量。　　⒊完善了