2011年度员工培训计划.pdfVIP

2011 年度员工培训计划 2011 年度是公司 GSP 重新认证的重要一年，对本公司质量管理体系运行机 制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。依照《药品经营质量管 理规范》及其实施细则的要求， 为了加强对员工进行有关法律、 法规、职业道德、 药品知识、 岗位技能知识培训教育， 不断提高员工整体素质和企业经营水平， 结 合本公司今年整体经营规划，特对 2011 年度员工教育培训安排如下： 一、培训方式： 1、集体授课：主要通过集中授课，提高员工 GSP、药学基础知识、服务 规范的认识和掌握。 2、岗位培训：主要针对员工岗位操作技能的培训，包括对岗位质量职责 的讲解，操作规程的讲解及示范等。 二、培训时间安排： （具体安排见附表） 除以下安排外， 还将组织员工参加省、 市药品监督管理部门组织的相关培 训教育。 三、考核奖惩办法： 1、要求全体员工要积极参加公司安排的质量教育、业务学习，每次培训 要建立考勤制度，对无故缺