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2020-09-16 发布于天津
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人力资源管理程序更改状态版本目的根据岗位需要配置人员并通过实施培训使职工明确其在体系中的职责强化质量环保安全意识学习和掌握专业知识技能满足岗位工作的要求适用范围本程序适用于对体系中人力资源的管理本程序适用于公司体系所覆盖的组织机构职责公司领导负责确定中层领导和重要岗位人员的配置人力资源部负责新员工招聘员工任用及内部调配编制公司职工年度教育培训计划组织督促培训计划的落实保存相关培训记录体系各职能部门负责本专业人员业务技能培训完成公司制定的年度培训计划公司机关各部门直属项目经理部设计中心幕墙事业部负

人力资源管理程序 0更改状态：版本：2011-A 1.目的根据岗位需要配置人员，并通过实施培训，使职工明确其在体系中的职责，强化质量、环保、安全意识，学习和掌握专业知识技能，满足岗位工作的要求。 2.适用范围本程序适用于对体系中人力资源的管理。本程序适用于公司体系所覆盖的组织机构。 3、职责 3.1公司领导负责确定中层领导和重要岗位人员的配置。 3.2人力资源部负责新员工招聘、员工任用及内部调配，编制公司职工年度教育培训计划，组织督促培训计划的落实，保存相关培训记录。 3.3体系各职能部门负责本专业人员业务技能培训，完成公司制定的年