公司新员工入职培训计划的方案.pptVIP

三茅人力资源网 新员工入职培训方崇 SANWEI SHENGSH 培训不仅是一种商业行为,更是一种道德行为 S三茅人力资 、培训目的 1.使新员工在入职前对公司有一个全方位 的了解,认识并认同公司的事业及企业 文化,坚定自己的职业选择,理解并接 受公司的共同语言和行为规范; 2.使新员工明确岗位职责、工作任务和工 作目标,掌握工作要领、工作程序和工 作方法,尽快进入岗位角色。 S三茅人力资 二、培训时间 新员工入职培训期1个月,包括 2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗 指导培训。人力资源部根据具体情况 确定培训日期,一般于每季度首月上 旬组织新一期上季度内入职的新员工 培训。 三茅入力资源网 、培训对象 公司所有新进员工。 四、培训教材 《员工手册》、《职位说明书》等。 培训不仅是一种商业行为,更是一种道德行为 S三茅人力资 五、培训方式 、脱岗培训ε由人力资源部制定培训计划 和方案并组织实施,采用集中授课及讨 论、参观的形式。 2、在岗培训:采用日常工作指导及一对 辅导形式。由新员工所在部门负责人对 其已有的技能与工作岗位所要求的技能 进行比较评估,找出差距,以确定该员 工培训方向,并指定专人实施培训指导, 人力资源部门对其进行跟踪监控 培训不仅是一种商业行为,更是一种道德行为 S三茅人力资 培训内容 企业概况:公司创业历史、企业现状以 及在行业中的地位、公司产品的品牌与 经营理念、公司的企业文化、公司的未 来前景、组织架构、各部门的职能和业 务范围、人员结构、公司团队精神介绍 2.员工守则:企业规章制度、奖惩条例、 为规范等 3.入职须知:新员工入职程序及相关手续 办理流程、本人应提交的个人资料; 培训不仅是一种商业行为,更是一种道德行为 三茅人力资源网 为盛世 财务制度:费用报销程序及相关 财务手续办理流程以及办公设备的 申领使用; 5.人事政策:薪资福利政策(工资 结构、员工保险及福利、医疗费用 报销管理规定)、招聘制度、劳动 合同签订、转正及档案管理、考勤 及休假制度、出差及差旅费报销制 度、员工培训及培训协议的签订。 培训不仅是一种商业行为,更是一种道德行为 三茅人力资源网 6.公司保密制度: ①不得向任何人泄漏秘密资料商业情报 ②注意公众场合的谈话,以免被窃听 ③销毁打错的文件或多余的资料; ④重要文件的保管; ⑤不得带外人参观公司禁区; ⑥签订保密合同。 培训不仅是一种商业行为,更是一种道德行为 三茅人力资源网 三为盛世 7.安全知识:消防安全知识、公司财产 保护、交通安全、常用机械设备安全 使用知识及紧急事件处理等 8.办公设施使用:公司网络的使用(信 息系统使用常识、办公系统的简介 与职位相关的物流系统操作知识) 电话、复印机、传真机的使用等。 培训不仅是一种商业行为,更是一种道德行为 三茅人力资源网 9.沟通渠道:员工投诉及合理化建 议渠道介绍; 10.实地参观:参观企业各部门以及 工作、娱乐、食宿等公共场 11.介绍交流:介绍公司高层领导、 各部门负责人及对公司有突出贡献 的骨干与新员工认识并交流恳谈及 新员工关心的各类问题解答等; 培训不仅是一种商业行为,更是一种道德行为