顾问聘请合同.pdfVIP

合合合合合合 （文中蓝色字体下载后有风险提示） 单位（甲方）： 住址： 法人代表： 工人（乙方）： 年龄： 现住址： 甲方因生产需要，计划招用乙方为临时工，根据有关《民法通则》《劳动 法》的相关规定，经双方协商同意，自愿订立本合同，并共同遵守如下条 款。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工 作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别 很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每 天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假 日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及 劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、合同期限 本合同自________ _______月_______ 日起至________ _______月 _______ 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方因生产需要，打算继 续留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同。 二、工作任务 甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作 任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需 经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 1、劳动时间：甲方实行每周______ 日，每日______小时工作制。严格控 制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过 _________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方， 由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要 区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保 险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用 像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴 等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠 纷。 2、劳务费：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担 任务，甲乙双方协商定为每日_________元，每月_________元。加班工 资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定 期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同 双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元/次。 3、在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费 _________元。 四、劳动保护、保险福利待遇 1、从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单 位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元， 乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月 工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工 人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同， 因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能 力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所 能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖 市人民政府确定的具体办法办理。 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内 待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助 费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由 企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬 补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排 乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀 孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规 定日期的，经批准按事假处理。 五、劳动纪律 1、按时上下班，不得迟到早退。 2、严格遵守操作规程，保证生产。 3、听从指挥，服从调动。 4、保质保量完成任务，不得投机取巧。 六、劳动合同的变更