第五册 安全生产教育培训.docxVIP

XXXX有限公司 安全生产教育培训管理 （第五册） 版 本： 编制/修订：安全委员会 批 准： 20 年 月 日修订 20 年 月 日实施 XXXXXXX有限公司 发布 目录 五、教育培训 序号 主要体系资料名称 教育培训需求识别调查表 教育培训计划 日常教育培训台账 管理人员（持证）登记台账 特种作业人员登记台账 三级安全教育登记表 三级安全教育统计台账 转、复岗人员安全教育培训记录 转、复岗人员安全教育统计台账 其它相关资料 安全生产教育培训管理制度 1 目的和适用范围 1.1 目的 为了宣传贯彻国家安全生产、环境保护方针、政策、法规，普及安全环保知识，做好职工安全环境教育培训，提高职工安全环保意识和素质，特制定本办法。 1.2 适用范围 本办法适用于公司范围内人员的安全环保教育培训管理。 2 管理职责 2.1 安全管理部 根据公司安全教育培训活动要求，负责制定安全环保教育培训工作计划，并组织实施，对车间、班组安全教育工作进行督促、检查和考核。 2.2 人力资源部 负责将安全环保教育培训计划纳入厂年度整体培训计划，做好培训人员的组织和考勤等工作，并落实授课人员和培训场所。 2.3 物资设备部 配合实施安全环保教育培训计划，负责公司有关专业安全技术的授课和考试。 2.4 办公室 负责在团员、青年等范围内开展多种形式的安全环保宣传教育以及消防教育培训工作。 2.5 车间 配合公司、部门实施安全环保教育培训计划，按要求负责安全环保教育活动内容的落实、人员的组织，并自主地开展车间级安全环保教育和培训。 3 具体要求及考核标准 3.1 新入厂人员（包括外单位调入人员、临时工、劳务工、大中专毕业生、复员军人、实习代培人员）上岗前，必须进行公司级、车间、班组三级安全教育培训，教育培训学时不得少于24学时，公司级、车间、班组各不得少于8学时；人力资源部应及时将新入厂人员情况书面通知安全管理部，由安全、车间、班组落实安全教育培训并考试，考核合格后，才能安排上岗作业，未书面通知的，扣人力资源部50元/人，学时未达到要求的扣责任单位100元/人并补足学时，未进行安全教育培训和考试考核合格的，扣责任单位100元/人。 3.2 公司内部调换工种（岗位）的人员，由调入的车间和班组负责进行两级岗前安全教育培训和考试，合格后才能上岗，教育培训应做好记录，考试成绩存档，否则扣责任单位100元/人。 3.3 车间内部调换工种（岗位）的人员，由调入的班组负责进行班组级安全教育，未进行的扣责任班组100元/人。班组内岗位或工种变动由班组负责进行安全教育。 3.4 凡脱离岗位三个月以上（含三个月）的职工复工，由车间和班组进行复工安全教育，经考试合格后才能上岗，否则扣责任单位100元/人。 3.5 对特种作业人员，相关车间和职能部门要严格把关，必须进行系统的安全教育培训，经考试考核合格，取得特种作业安全操作证后，才能持证上岗操作。 3.6 已取得特种作业操作证人员，公司每两年复审一次，经复审不合格者，吊销其操作证，原则上不予补考，另行安排工作。 3.7 部门、车间每年定期对特种作业人员进行安全技能教育培训，未进行的扣责任部门、车间100元/人。 3.8 上级主管部门或公司组织的安全教育培训活动，必须按要求组织人员参加，缺一人扣车间（部门）50元；考试不合格者扣个人100元，并按规定补考。 3.9 安全技术操作规程，“三确认”制度和岗位安全生产责任制均应达到熟记会背的程度，并在日常工作中严格执行。在公司、车间抽查考试活动中，对不熟悉其内容者扣50--100元/次；无故不参加或拒绝抽查考试者扣100--200元/次，并限期补考。 3.9.1 公司、车间、班组应经常检查安全技术操作规程和安全规章制度的熟悉情况，采取随机抽查、岗位抽考、口试或笔试等形式。 3.9.2 安全技术操作规程、“三确认”制度和安全生产责任制的学习考试，公司每年进行一次，车间每半年进行一次，班组利用安全日活动时间经常进行学习。 3.10 公司每年对班组长和班组安全员进等行一次安全环保知识和安全管理教育培训并考试，考试不合格的扣100元/人，补考仍不合格或无故不参加教育培训的扣100--200元/人，车间应取消其任职资格。 3.11 各车间、班组要按公司《班组安全日活动管理规定》要求和安排，开展和落实好班组安全日活动，未开展和落实的扣100元/次。 3.13 公司每年进行一次职工安全技能培训，车间每半年进行一次。 3.14 在安全环保教育方面，部门、车间领导负