哈药集团薪酬管理新规制度.docVIP

机密 机密 哈药集团 薪酬管理制度 北京新华信管理顾问 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总则 - 2 - 第二章 薪酬总额组成 - 2 - 第三章 薪酬结构 - 3 - 第四章 薪酬标准 - 4 - 第五章 薪酬调整 - 6 - 第六章 薪酬组织和发放 - 7 - 第七章 附则 - 8 -  总则 为了规范哈药集团人力资源部薪酬管理工作，结合哈药集团组织机构调整工作和新部门职能改变，特制订本制度，并经过本制度确保哈药集团薪酬管理工作顺利进行 本制度是哈药集团依据国家法律、法规并结合本身实际情况签订薪酬管理要求，是职员取得正当劳动酬劳确保，也是维持集团效率和连续发展基础确保，表现了企业效益和职员利益相结合标准 在对职员业绩进行客观评价基础上，本制度本着奖励优异、鞭策后进、提升职员工作爱好和热情主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为关键用人机制 本制度以集团战略为导向，强调薪酬竞争力，通用人才薪酬在当地域有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力 本制度适适用于哈药集团总部全部正式职员和试用期职员 除特殊注明外，本制度中职员指除高层职员（总裁、副总裁）以外全部职员 薪酬总额组成 薪酬总额由工资性收入、福利、总裁基金、预留薪酬四部分组成： 工资性收入——指哈药集团全部职员工资性收入，包含： 高管人员年薪/年