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如何解除、终止医疗期员工的劳动关系？说得太全了！
企业在日常用工管理过程中，总会遇到医疗期员工，特
别是长期泡病假的员工，如何管理与辞退，是比较棘手的工作。于劳动者而言，医疗期是对患病员工的保护期，该期限内，非因法定原因，企业不得辞退员工；于企业方，如何辞退滥用医疗期制度的员工，避免用工成本的不合理增加，是企业方迫切需求。本文拟从医疗期员工劳动合同的解除、终止视角解读。分两部分：一、医疗期内，劳动合同的解除、
终止；二、医疗期满， 劳动合同解除、 终止。一、医疗期内，劳动合同的解除、终止为判断劳动者是否在医疗期内，需明
确医疗期的概念、医疗期的期限及计算。 l 医疗期的概念。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第 2 条规定，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得
解除劳动合同的时限。根据上述概念，医疗期是对劳动者的保护期限，在此期间企业非法定理由不得解除与劳动者之间的合同。 l 医疗期的期限。由其工作年限决定。工作年限分为实际工作年限与本单位工作年限：实际工作年限十年以下
十年以上本单位工作年限 5 年以下 5 年以上 5 年以下 5-10
年 10-15 年 15-20 年 20 年以上医疗期月数 3669121824
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