《人事管理关键绩效考核指标》.docxVIP

人事管理关键绩效考核指标 KPI 考核目的 绩效标准 各种人事管理制度 的完善程度 确保有关人力资源各 个环节工作的顺利开 展 人事管理制度出现遗漏或失误的次数不 超过 口次 年度用人计划的 台 理性 保证公司的用人需求 部门经理对年度用人计划提出意见的条 数不 超过口条 人事手续办理的准 确性 确保准确无误地办理 有关人事手续 办理有关人事手续的差错率小超过 「［ 0以 内部竞聘工作开展 的规范性 确保内部竞聘工作 按 公司有关规定及程序 顺利完成 L J % 未能按照有关规定和程序完成内部竞聘 工作 的次数不超过口次 外部招聘前期准备 工作的有效性 保证外部招聘工作顺 利进行 因准备不充分而影响外部招聘工作正常 进行 的次数不超过口次 参加各类招聘会的 力度 提升公司外部招聘人 才的质里 参加年度局校招聘会等招聘会的次数不 少于 口次 职称管理工作的 准确性 充分保证职称评定的 客观公正性 因职称评定而出现的员工投诉次数不超 过口 次 员工对劳资合同管 理工作的满意度 避免出现不必要的 劳 资合同纠纷 出现不必要劳资合同纠纷的次数不超过 口 次，或为［否决性指标］ 管理人事档案规范 性 避免人事档案出现遗 漏、妥失等现象 人事档案工作出现遗漏、丢失等现象的 次数 不超过口次，或为［否决性指标］ 管理部门印章的力 度 保证部门印章的合规 使用 出现部门印章滥用的次数不超过 口