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带薪年休假计算方法 《职工带薪年休假条例》的配套法规， 《企业职工带薪年休假实施办法》于今年 9 月 18 日正式实施。 带薪年休假计算方法 跳槽多年，现在怎么算 ? 市民：我在原单位工作了 8 年，3 年前才跳槽到现在的单位， 我的带薪年休假要怎么算 ? 市劳动和社会保障局： 今年 1 月 1 日开始实行的 《职工带薪年休假条例》 仅规定了机关、 团体、企业、事业单位等单位职工连续工作 1 年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计 工作满 1 年不满 XX 年的， 年休假 5 天 ;满 XX 年不满 20 年的， 年休假 10 天 ;满 20 年的， 年 休假 15 天。 但是，后面发布的《实施办法》却对累计工作时间进行了明确： “年休假天数根据职工 累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间， 以及依照法律、 行政法规或者 国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 ” 根据以上规定， 员工在 a 单位工作了 8 年，后又跳槽到 b 单位工作了 3 年， 那么其累计 工作时间应为 XX 年。也就是说，员工在 b 单位的带薪年休假天数，应按累计工作时间 XX 年计算，因此可享受 10 天的年休假。 进单位没多久怎么算 ? 市民：我是今年 10 月 1 日才跳槽到现在单位的，以前在原单位工作了 3 年，那么我的 带薪年假该怎么休 ? 市劳动和社会保障局：根据《实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满 12 个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的 部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天) ×职工本人全年 应当享受的年休假天数。 由于职工在 a 单位已经工作了 3 年，今年 10 月 1 日跳槽到 b 单位 ( 其前后工作是连续 的) ，那么该职工今年在 b 单位剩余的“日历天数”为 92 天。按规定，该职工原本可享受的 年休假天数为 5 天，那么该职工今年的年休假天数应为 (92 ÷365) ×5 天≈天。由于天不足 1 整天，因此该职工今年的年休假天数是 1 天。 但是， 从第二年起， 该职工在 b 单位的休假天数就应按《实施办法》第四条规定的累计 工作时间计算，可享受 5 天休假。 请了探亲假后怎么算 ? 市民： 前段时间，经公司批准， 我请假了 5 天回老家探亲，请问这段假期会抵消我的带 薪年休假吗 ? 市劳动和社会保障局：根据《实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧 假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《实施办法》还规定， 当职工享受寒暑假天数多于其应享受的年休假天数时，不享受当 年的年休假。如果确实因为工作需要 ,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单 位应当安排补足年休假天数。 因此，该职工还可依法享受带薪年休假。 终止劳动合同后怎么算 ? 市民：我是一公司的人事部人员， 我们公司有职员还没休年假就提出辞职并向我们要未 休年假的工资报酬，那么我们要怎么算给职工 ? 市劳动和社会保障局：根据 《实施办法》第十二条的规定， 用人单位与职工解除或者终