广船国际事业部新项目工程管理部部长岗位说明指导书.docVIP

广船国际事业部新项目工程管理部部长岗位说明指导书.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工程管理部部长岗位说明书 岗位名称 工程管理部部长 岗位编码 部门 **事业部工程管理部 岗位编制 任职条件 最低学历: 大专 相关资格证书: 专业知识: 掌握船舶建造各专业知识和建造工艺主步骤;掌握**项目管理知识和 优化工程管理方法;熟悉企业相关人事、财务和成本管理知识 业务了解范围: 了解船舶建造相关法规和规范 工作经验年限: 5年以上本岗位所包含业务相关工作经验; 3年以上本岗位所在部门关键业务或下级岗位管理工作经验; 3年以上技术管理相关岗位工作经验 能力要求: 沟通关系: 直接上级: 直接上级: **事业部生产副经理 本岗位企业外部相关单位: 船东船检海洋局修理所 本岗位 企业外部相关单位: 船东 船检 海洋局 修理所 各联营厂和扩散厂 各外工队 广州地域船厂 部门内部相关岗位: 建造项目经理 项目经理 建造计划室主任 生产准备室主任 成本控制室主任 企业内部相关部门及岗位: **事业部经理室 **事业部各职能部门 **事业部各施工课 技术中心设计部 技术中心开发部 **管理部 战略发展部 船运事业部 重工事业部 顺德船厂 生产保障部 安全保卫部 直接下级: 直接下级: 工程管理部副部长 工程管理部部长助理 工作目标概述: 依据企业战略发展需要,全方面负责**事业部船舶产品建造管理,提升工效、降低建造成本,做好生产策划、生产准备工作、协调处理船舶产品建造过程多种问题,确保生产按期、按质、安全有序进行,提升船东满意度 关键工作职责及内容 工作依据 责任程度 工作结果衡量标准 1、编制计划:编写本事业部年度生产计划,并分解为月、周;依据建造规格书、技术协议和具体建造计划书,组织编制单船作业计划;组织编写产品建造所需多种图纸资料、资材、设备、铁舾件、管子等计划及材料加工、分段制作计划;组织编制单船作业计划 企业生产三年线表; 协议条款; 生产能力 全方面负责 计划指导性; 单船进度计划正确性、合理性 2、组织生产:根据事业部生产计划,组织、协调各工程项目组之间、**事业部各施工课、各职能部门、各联营厂之间工作;组织协调各建造项目经理工作;指导副部长做好行政管理工作和内部及各产品建造过程质量、安全管理工作;立即向上级汇报和请示关键工作,做好各产品生产准备 生产计划; 生产现场情况反馈 全方面负责 信息传输立即性; 问题处理立即性; 生产进度; 关键会议出席率 3、安全质量管理:制订本部门安全、质量计划,监控船舶建造过程中安全、质量情况,制订和实施安全、质量方法,确保生产正常进行 企业、事业部年度安全、质量计划 帮助 船东投诉率; 安全、质量指标 3、监督考评:制订考评方法,考评设计、物资、商务部门工作,制订实施考评方法;监控建造项目经理生产计划完成情况并考评其工作业绩 企业业绩管理相关要求 全方面负责 项目节点完成率; 考评制度落实情况; 4、成本控制:帮助分解事业部各部门成本控制指标到各个施工课和职能部门; 组织多种成本控制活动;审批部门内日常费用支出;开展工时管理,帮助监控劳务费用使用 企业成本控制相关要求; 年度预算 全方面负责 各关键成本项目统计、分析汇报; 预算管理; 工时报表正确度和按时性; 成本降低率 5、内部管理:合理分解部门工作职责,组织调配人力资源,优化部门机构设置和岗位设置;全方面开展培训管理;考评职员工作、合理分配工资;审批本部门多种费用开支,控制部门运作成本 部门职责; 企业业绩管理措施; 部门预算 全方面负责 预算是否超标; 培训计划; 部门业绩; 职员满意度; 职员投诉数量

文档评论(0)

132****5705 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:5104323331000004

1亿VIP精品文档

相关文档