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1.0总则
1.1目标：为维护企业正当权益，使担保管理工作规范化和标准化，依据企业实际情况，制订本要求。
1.2人力资源中心负责企业担保管理工作，具体实施由市场管理部人力资源科负责。
1.3本制度适适用于市场管理部全体职员。
2.0担保办理
2.1企业实施全员担保，全部职员入职时必需办理担保。
2.2担保人必需年满18周岁，且符合下列条件之一：
2.2.1系被担保职员父母、弟兄姐妹或配偶且有固定收入；
2.2.2具市场管理部所在地户籍且有正当职业。
2.3担保人负担下列责任：
2.3.1对被担保人因有意或过失给企业造成经济损失负有连带赔偿责任；
2.3.2对被担保人损害企业利益行为有进行劝阻、阻止和立即反应责任。
2.4担保人如需中途退保，应以书面形式通知企业，等到被担保职员另外找到担保人，办理新担保手续后，才能解除担保责任。
2.5担保人负担担保义务期限自职员入职之日至离职后六个月。关键岗位职员至离职后十二个月。
2.6新职员面试合格后，由人力资源科通知其办理担保手续。
2.7职员持《担保书》（见附件一），向担保人如实说明担保责任，担保人无异议后，给予签字确定。
2.8人力资源科必需于职员上岗后两个工作日内对下列内容进行核实：
2.8.1担保人基础情况及联络方法；
2.8.2担保人和被担保人关系；
2.8.3担保人是否自愿负担担保责任；
2.8.4其它。
3.0核保手续
3.1每十二个月5月和11月，人力资源科组织对全部职员《担保书》进行核保。
3.1.1市场管理部职员级以上职员核保工作由人力资源科统一实施；
3.1.2美容护肤顾问核保工作由所属市场负责实施，人力资源科抽查。
3.2有下列情形之一，人力资源科应通知该职员在十五天内重新办理担保。
3.2.1职员所提供联络方法无法联络到担保人；
3.2.2担保人不愿意继续负担担保责任；
3.2.3担保人丧失劳动能力或担保人死亡；
3.2.4担保人被追究刑事责任；
3.2.5其它不能继续负担担保责任。
4.0其它
4.1职员给企业造成损失且拒不负担责任、不能负担责任或不能完全负担责任，人力资源科应通知担保人在15日之内推行担保义务。担保人未在制度期限内推行担保义务，企业保留追究其法律责任权利。
4.2职员拒不办理担保或有意拖延担保时间，人力资源科将通知职员停止工作，待
重新办理好担保手续后方可上岗，停工期间按事假处理。
4.3担保管理人员有意或过失致使职员担保无效，给企业造成损失，给警告以上处分，并赔偿企业损失。
4.4本制度实施前办理担保，和本制度要求不符，视为无效担保，应重新办理。
5.0附则
5.1本制度由人力资源中心制订并负责解释和修订。
5.2本要求自下发之日起实施，凡和本要求相抵触，同时废止。
附件一：《担保书》
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