教职工年度考核工作方案.docxVIP

教职工年度考核工作方案 根据 xx 行区人保局关于《做好 202x 年机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项的通知》 （xx 人社发【 202x】 号）精神，为正 确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，做好 202x 年教育系统事业单位工作人员年度考核工作， 现对我校教职工年度考核工作提出如下方案： 一、指导思想 坚持以人为本、执政为民的思想，深入贯彻落实科学开展观，不断增强事业单位工作人员的大局意识、 服务意识、责任意识和法治意识，促进事业单位干部队伍建设。通过考核，激发广大事业单位工作人员立足本职、勤政为民、 科学开展的工作热情，确保各项工作的全面落实和完成。 年度考核坚持客观公正、 注重实绩的原则， 实行领导与群众相结合、平常与定期相结合、定性与定量相结合的方法， 按照手册的权限、条件、规范和程序，在日常考核的基础上，对事业单位工作人员进行年度考核。 二、考核对象 考核对象为本系统事业单位所有在编工作人员。 （符合下列情形之一的，按以下手册执行。根据文件精神，结合本校实际，罗列其中三条） 1 / 6 文章来源网络整理，仅供参考学习 ⑴新录用人员在试用期（见习期）内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。 ⑵病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核。⑶不参加考核或参加年度考核不定等次的， 本考核年度不计算为 按年度考核结果晋升薪级工资的考核