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XX公司销售经理招聘计划 随着销售业务规模的不断扩大，为了对销售市场的开拓和销售人员管理。获 取公司发展所需人才的宗旨，由此招聘人才。 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面 向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、 体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。 招聘人员： 职位：销售经理 人数：4人 岗位职责 1、 销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划。 2、 制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。 3、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 4、 负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨。 5、 建立和管理销售队伍，完成销售目标。 （ 详见附表 1） 任职资格 1、本科及以上学历。 2、 2 年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先。 3、 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，应变 反应能力，分析和解决问题的能力。 4、 有较强的事业心，具备一定的领导能力。 职位月薪 ：底薪 4000元/ 月+绩效工资 招聘的信息发布渠道： 1、 前期与人才招聘市场做好沟通和招聘宣传。 2、 在人才网站（收费 / 免费）网上做好专属招聘页面。 3、 报纸。 招聘流程与选拔： 流程一： 筛选简历， 对简历通过者进行笔试， 批阅试