职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案最新.pdfVIP

职工劳动权益保障法律知识竞赛 活动须知 1.本次活动从2013 年12 月4 日起至2013 年12 月20 日结 束，以信封邮戳为准。 2.命题范围以《中华人民共和国劳动合同法》和《辽宁省职工 劳动权益保障条例》为主。 3.试题分别在辽宁省总工会网站（）和 辽 职工报（2013 年12 月4 日）等媒体及《职工劳动权益保障 法律知识100 问》上刊登。答题卡可自行打印、复印，均有效。 4.问答共设30 题，每题只有一个正确答案。请选择认为正确 的答案，用黑色笔将答案卡中的“○”涂成实心“●”，并填写清楚姓 名、身份证号码、工作单位、联系电话、邮政编码等信息，将答题 卡贴在信封背面，在信封正面注明“有奖答题”寄回。单位组织的 答题，可集中寄至辽宁省总工会职工法律援助中心。 5.参赛者可参考辽宁省总工会法律工作部编辑的《职工劳动 权益保障法律知识100 问》一书。 6.本次知识竞赛设优秀组织奖和个人奖。优秀组织奖根据各 单位寄回有效问卷的数量和正确率评定产生，个人奖由抽奖方式 确定产生。获奖单位和个人的名单将于本次活动结束后在辽宁省 总工会网站、辽 职工报上公布。 7.通信地址：沈阳市沈河区北站路118 号714 房间 — 1 — 辽宁省总工会职工法律援助中心 邮政编码：110832 联系人：金明鑫 张希良 联系电话：024 辽宁省总工会法律工作部 2013 年11 月 — 2 — 职工劳动权益保障法律知识竞赛试题 1、建立劳动关系，应当订立（ ）。 A 、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起（ ）内订立书面劳动合同。 A 、半个月 B、一个月 C、两个月 3、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A 、一个月 B、二个月 C、六个月 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或 劳动合同约定工资的（ ）。 A 、60% B、80% C、100% 6、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。 A 、十五日 B、三十日 C、六十日 7、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合 同。 A 、三日 B、五日 C、十日 8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ） — 3 — 工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B、二个月 C、三个月 9、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项订立（ ）。 A 、劳动合同 B、集体合同 C、劳动派遣协议 10、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等 标准（ ）集体合同规定的标准。 A 、不得低于 B、不得高于 C、可以等于 11、非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。 A 、可以 B、不得 C、双方协商 12、发生工伤的认定部门是（ ）。 A 、人民法院； B、劳动仲裁部门；C、生产经营地或者参保地的人 力资源和社会保障主管部门 13、《辽宁省职工劳动权益保障条例》第十九条规定：用人单位应当 自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内 向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请，并及时安排 医疗救助。遇有特殊情况，经人力资源和社会保障主管部门批准， 可以适当延长，但