工商管理论文：基于胜任力模型的浙江监狱民警能力提升之工商管理研究.docxVIP

工商管理论文：基于胜任力模型的浙江监狱民警能力提升之工商管理研究 本文是一篇工商管理论文，本文在总结国外及我国对胜任力理论研究和应用基础上，首先梳理了浙江监狱民警队伍建设存在的问题，分析了问题的原因；然后，在此基础上，通过问卷调研和数据分析建立了浙江监狱民警胜任力模型；最后，基于胜任力模型提出了提高浙江监狱民警胜任力的建议。在研究方法上，本文结合监狱民警胜任力进行问卷调查和相关数据统计分析，通过科学合理的研究方法得出监狱民警胜任力基本要求，构建监狱民警的胜任力模型，为更好提高监狱民警素质，完善依法行政能力和水平，抛砖引玉。1 绪论1.1 研究背景十九大报告已经指出，中国特色的社会主义已经进入新时代。当前，我国社会的主要矛盾已经转变为人民日益增长之美好生活的需求以及不平衡和不充分发展之间的矛盾。社会的主要矛盾变化，是有关全局的历史性的变化，对党以及国家的各项工作也提出了新的要求。就政府的职能机关来说，在新的环境下，其要求也相应变得越来越高。政府公务人员个人能力亟需提高，以不断适应高水平行政管理服务需求。监狱是国家刑罚执行机关的重要组成部分，而监狱民警则代表着国家和政党的形象，肩负着改造犯人，教育犯人的重要任务。具有胜任力的高素质监狱民警队伍对促进一个国家和社会的和谐稳定十分重要。我国监狱在建国成立初期时一般由部队接收管理，监狱民警大部分由部队转业而来，带有明显的军事管理色彩，从本源上继承了部队的轻个体、重集体的部队管理方式；再加上监狱政治职能突出的特点，使其管理目标相对单一，很容易形成机械化和僵化的管理模式。在相当长的时间内，这种管理模式在解决社会矛盾问题时也发挥了积极的作用。但随着经济发展和进步，这种管理方式就有了时代局限性，容易形成管理中的对抗，甚至抵制。目前，我国监狱的运行体制及考核方法还处于传统方式向现代化管理探索的阶段。监狱民警素质比过去有了较大程度提高，但是管理方式略显陈旧固化，不能进一步在岗位上激发民警的再学习能力提升和素质的提高。如何建立完善一个符合时代要求的评价、选拔和目标考核体系并进一步提升监狱民警的素质与能力成为了一个重要课题。监狱民警作为刑罚执行的最前线，在新的时代背景下要积极奋进，及时更新知识，与时俱进，提高自身工作的胜任力。本文将通过对浙江监狱民警胜任力体系的研究，探索提高监狱民警的工作胜任力，并对浙江省监狱民警的能力提升有所裨益。..........................1.2 研究目的和意义1.2.1 研究目的胜任力相关理论虽然在我国的企业中广泛应用，但对政府部门而言，还相对比较新。本文研究的主要目的就是，在梳理以及总结国内外相关胜任力理论基础上，针对浙江监狱民警队伍建设存在的问题，通过科学的方法，建立浙江监狱民警胜任力模型，探索提高浙江监狱民警胜任力的途径，以期进一步提升浙江监狱民警的能力。1.2.2 研究意义在当前社会经济快速发展状况下，结合现代人力资源管理的方法来更好推动监狱民警队伍胜任力的研究，是当前监狱管理体制改革的重要部分。本文的研究意义集中在：（1）在实证研究基础上，建立起浙江监狱民警胜任力模型,深入阐述监狱民警系统有关人力资源胜任要求，有利于以合理、明确的标准，来规范化监狱民警录用、转任、培训、开发等整个过程。（2）构建监狱民警胜任力结构模型，不仅能够在搭建监狱民警能力培训提升体系时得到实践，还能够在一定程度上促进监狱民警职业生涯长远发展，推动浙江监狱民警能力的提升。（3）基于胜任力的监狱民警队伍建设研究，有利于进一步深化政府公务人员的胜任力模型推广和应用探索。............................. 2 理论基础  2.1 胜任力的概念 1973 年，哈佛大学知名教授麦克利兰第一次提出了胜任力的概念，他认为，在具体的某一项工作中，表现优秀的人与表现一般的人之间所存在的差别就是胜任力的不同，胜任力可以分成不同因素，并且要能进行有效地测量、计数和明确地区分出绩效表现比较秀和绩效表现一般的个体的特征。也有不少学者从其他方面对胜任力进行了划分，包含职业维度、行为维度、战略维度等。所谓的职业维度，指的是具体工作相关的日常行为、完成任务相关的技能；所谓的行为维度，就是处理除了职业维度之外的其他任务相关的技能；所谓的战略维度，就是考虑组织情境之后有关的管理技能。 综合胜任力相关概念的界定，理解的角度不同，给出的具体概念的含义会有所差别，但综合来说，胜任力是与工作绩效紧密联系，在某些任务情景之下，可以对人员未来的工作绩效进行预测，在不断变化的环境中将绩效表现优秀的人和绩效表现一般的人的差别进行区分。目前这个说法得到了行业内相关研究人员的认同和接受。具体来说，胜任力就是能将