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工商管理论文：乐天人力资源公司财务风检评价研究  1绪论  1.1研究背景 人力资源服务业在我国的发展最早可以追溯到上世纪80年代,当时国家政策规定,所有的外国企业常驻代表机构必须通过外事服务单位办理中方雇员的聘用手续,现在的北京外企人力资源服务有限公司就是当时政策下成立的我国第一家人力资源服务公司。近年来,我国的平均经济增长速度远远高于世界平均水平,根据预测,未来我国将成为世界最大的人力资源市场之一。许多全球知名的人力资源公司都认准了我国人为资源服务业的发展前景,现在全球排名前十的人力资源公司都先后在我国开展了业务或设立了分支机构。 我国人力资源服务业起步较晚,只有短短的30余年。人力资源服务业的结构状态主要有:国有服务企业;外资、合资大型服务企业;民营服务企业;人才交流中心人事劳动系统;为外交领事馆等特殊机构服务的专属机构服务企业五类。根据数据统计,2014年大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单前十强名单中,外资企业占到了7个。而据上海市人才协会的数据统计,在上海注册的人力资源公司有41705家,其中外资、合资大型服务企业有18490家,占上海市人力资源服务企业44%。同时这些实力雄厚的外资人力资源公司正以极快的速度向全国各地进行扩张。 乐天公司是一家成立至今不足十年的人力资源服务公司,通过短短的几年时间,己经成长为陕西省内人力资源服务的龙头企业,但是面对强大的外资企业,既没有雄厚的经济实力,也没有先进的业务操作平台,想要在激烈的市场竞争中立于不败,保持现有的市场地位,只有通过不断提升内部管理质量,改进企业自身的财务管理现状。?  ......................  1.2研究目的及意义 1.2.1研究目的2007年6月29日劳动法出台带来了我国人力资源服务业的春天,乐天公司就是在当时由3名股东共同出资50万元成立的一家人力资源公司,主营业务是劳务派遣。凭借这几年国家政策对劳务派遣业务的倾斜,乐天公司迅速扩展,公司员工由成立之初的十几人发展到现在的156人,派遣员工人数由最初的几十人最多发展到近5万人,合作单位遍布省内金融、保险、电力等优势行业。年营业收入由成立之初的几十万元、几百万元快速增长到现在的近20亿元。 自2012年底劳动法修正案出台,对用工单位使用派遣制用工进行了限制,劳务派遣业务遭到了巨大的冲击,乐天公司的业务发展速度开始逐渐减缓并出现负増长。从公司的发展周期来看,乐天公司经过了快速发展期、成熟期、现在逐渐开始进入衰退期,以前企业为追求短期效益所隐藏的问题不断显现出来。频繁为用工单位被动垫支费用、巨额社保利息列支等问题给公司的资金链带来了巨大的压力,如果公司无法按时为派遣员工发放工资、缴纳社保,将引发派遣员工恐慌,造成公司无法继续经营。 经过调查,乐天公司的经营模式和存在的问题在人力资源行业中普遍存在。面对上述问题,乐天公司管理层非常重视,对公司的组织架构进行了调整、对管理制度进行了完善,但是效果并不明显。本文的研究目的就是在充分了解乐天公司实际情况的基础上,对乐天公司的财务风险进行评估,通过层次分析法找到影响公司财务风险的因素,并提出针对性的措施。 .....................  2理论综述  2.1财务风险研究现状 2.1.1国外研究现状 上世纪30年代Fitzpatrick开始进行财务风险研究,他选取了近20家样本企业,并将这些样本企业分为破产企业和正常企业两类,通过对样本企业财务指标的分析比对,发现2个最具代表项的指标,分别是:净利润占股东权益的比重和股东权益占负债的比重,这些指标在失败的样本企业中都出现了异常。根据这一结果Fitzpatri浊建立了单变量财务预警模型,试图通过该模型对企业的财务风险进行预警。Fitzpatrick开创了财务风险分析的先河,最早搭建了财务风险预警模型,但是由于当时技术的限制,只选择了单一的财务数据,因此,预警结果在不同的行业使用时会出现一定的偏差。 上世纪60年代Beaver开始进行财务风险研究,他选取了约160家企业作为样本进行分析、比对,在分析中Beaver将这些样本企业分为失败企业和非失败企业两类。在样本采集时Beaver充分考虑了这些企业的资产规模和行业特征等因素,通过对样本企业近几年数据的分析发现有5个最具代表性的指标,分别是:净收入占资产总额的比重、现金流量占负债总额的比重、负债总额占资产总额的比重、营运资本占总资产的比重、贴现利息占票面金额的比重。这些指标在失败的样本企业和非失败样本企业中存在明显差异,Beaver认为这些指标可以对企业的财务风险进行预测。Beaver选择用这些单个财务指标建立财务风险评价模型,可操作性强、计算非