国际贸易论文：对外贸易、利用外资对江苏省制造业行业收入差距的影响研究.docxVIP

国际贸易论文：对外贸易、利用外资对江苏省制造业行业收入差距的影响研究  第一章 绪论  1.1 研究背景与意义 1.1.1 研究背景 改革开放以来，江苏不断参与国际分工，发展对外贸易，积极利用外资。中国加入WTO以来，江苏省的对外贸易也获得长足发展，并且发展速度很快。2001年，江苏省对外贸易总额仅为513.6亿美元，其中，出口额为288.8亿美元，进口额为22.8亿美元。2013年，江苏省对外贸易总额达到5508.4亿美元，其中，出口额为3288.5亿美元，进口额为2219.9亿美元。对外贸易总额增加了约10.73倍，年均增长率为21.86%；20世纪90年代以来，在全球制造业向中国转移的发展趋势下，江苏省利用外资的规模也在不断扩大。1992年，江苏省外商直接投资合同额仅为7.33亿美元，实际利用外资额为3.17亿美元。2013年，江苏省外商直接投资额达到472.68亿美元，实际利用外资额达到332.59亿美元。利用外资合同额增加了约64.49倍，年均增长率为21.94%；实际利用外资额增加了约104.92倍，年均增长率为24.8%。江苏省制造业行业中，无论是对外贸易还是利用外资规模都在增长。开放型经济成为江苏经济的主要特征，外贸、外资也成为经济发展的重要推动力。 在经济取得快速发展的同时，江苏省居民收入水平也到达了一个新的高度。2004年江苏省在岗职工平均收入为18202元，2013年在岗职工平均收入达到57177元。平均收入增长了约3.14倍，年均增长率为13.56%。其中，制造业行业收入水平也在普遍提高。2004-2013年期间，纺织业的职工平均收入由10102元增加为45648元，平均增加约3.52倍，年均增长率为18.24%；医药制造业的职工平均收入由16402元增加为58059元，平均增加约3.54倍，年均增长率为15.08%。尽管如此，制造业行业间收入水平存在差异，其收入差距仍然很大并且有所波动。 ?收入差距主要由三个部分组成：城乡收入差距、区域收入差距和行业收入差距。 其中，行业收入差距是重要的一个方面。无论是过去还是现在，国家存在一定的行业收入差距属于正常现象。因为每个行业都有自己的特点，正是各自不同的特点使得每个行业发展情况不一样，存在收入差距。新中国成立之初，在当时的经济环境下，例如采掘业、建筑业、农业等行业工资水平都是很高的。同时，这些行业也被公认为是依靠体力的，并且艰苦、危险。但是，随着科技的进步，经济的发展，这一行业工资格局已在悄悄发生变化。商业、金融业等行业崛起，这些新兴行业工资水平迅速提高。尽管在过去，这些行业工资水平比较低。如果收入差距被控制在一个合理的范围内，它会使资源得到更有效的利用，也体现着公平原则。 ..........................  1.2 文献综述 1.2.1对外贸易、利用外资影响行业收入差距的相关理论研究 1.从传统角度解释行业收入差距理论 关于行业收入差距问题，传统的研究角度大致分为四种：制度决定理论、效率工资决定理论、人力资本决定理论和竞争性劳动力市场决定理论。 在制度决定理论方面，Shaked和Sutton(1984)1试图从工会制度角度来解释行业工资差异的原因。他认为：在工会力量较为集中的行业中，由于受到工会制度的保护，其劳动者获得的工资水平也相对较高。他是运用集体谈判模型得出这一结论的。在效率工资决定理论方面，Krueger和Summers(1988)认为某些高工资行业本质上是老板和员工共同分享利润，可以从增加员工对公司的忠诚感角度激励员工更努力地工作。在效率工资的研究中，既有支持者如Arbache(2000)，也有不支持的，如Dan A,Black(1991). 在人力资本决定理论方面，Blackaby和Murphy(1991)认为未被观测到的劳动力质量差异并不能在一定程度上解释行业的收入差异，但Katz和David(1999)不同意人力资本决定理论，他通过相关实证得出结论：不同行业间的技术差异是使美国行业间工资差距日渐扩大的一个重要原因。此外，Sakellariou(1995)认同这一观点：行业工资产生溢出是伴随着行业中劳动者受教育水平提高的，即教育具有外部性。他通过检验一个行业的人力资本水平与该行业劳动者收入水平二者的关系如何，从而检验人力资本外部性问题。因为Sakellariou认为：人力资本的外部性问题能够在一定程度上解释行业间的收入差异问题。竞争性劳动力市场决定理论中，学者们认为存在“补偿性差异说”。即在“经济人”假设的基础上，人们作出的选择是以效用最大化为标准的，那么如果效用相等，则该工作就具有相同的吸引力。从这个角度上说，如果工作中的货币特征以外的因素给人们带来的是负的