验厂奖惩管理规定.pdfVIP

验厂奖惩管理规定 1、目的：为明确验厂工作操作流程的规范化，确保顾客验厂和第三方验厂的顺利通过，保障公司 全体人员对验厂工作的高度重视，特制定本规定。 2、范围：适用于本公司所有人员。 3、职责与权限： 品保中心：负责对验厂中出现不符合项的部门相关人员进行通报及负激励，对执行优秀的部门 进行通报及激励； 人力资源部：负责对品保中心发出的通报内容对相应的人员进行激励或负激励； 财务管理中心：负责对品保中心发出的通报内容对激励与负激励的费用进行运作 4、奖惩管理规定： 4.1、奖励细则 4.1.1、部门表单连续两个月完全符合验厂要求，没有出现错误的，奖励部门经理 50 元，统计 员、文员或资料员奖励100元； 4.1.2、模拟验厂时的员工访谈回答完全正确的员工奖励50元； 4.1.3、模拟验厂时的员工访谈考试成绩最好的部门，奖励经理、车间主任各 50 元，直接拉线 班组长100元； 4.1.4、员工关系科未出现任何不符合验厂的要求给予员工关系科负责人100元，文员或统计员 （含相关人员）奖励50元； 4.1.5、验厂通过给予未出现任何问题的部门给予奖励，奖励经理、车间主任100元，组长、文 员、统计员50元； 4.1.6、按照验厂要求进行了培训并完全达标的奖励部门负责人50元； 4.1.7、现场整理按照6S的奖惩规定进行奖励； 4.1.8、积极配合验厂小组人员的验厂工作，有特殊贡献者奖励100元； 4.2、处罚细则 4.2.1、招聘: ①发现未成年工,员工关系科招聘专员处罚50元,员工关系科负责人50元,部门最高负责 人100元； ②进厂未做入职培训扣招聘专员20元； ③入职资料不完整扣20元; 4.2.2、劳动合同和工伤保险： ①相关急救员培训合格证未办理员工关系科负责人50元； ②未办理劳动部门提供的保险相关批文员工关系科负责人50元； ③未整理相关的保险缴费证明员工关系科负责人50元； ④未整理工伤相关表单员工关系科负责人50元； ⑤未与员工在入职时签订劳动合同扣员工关系科文员50元 4.2.3、工时、工资与考勤 ①工时、工资、请假条与考勤记录不相符扣考勤文员工100元,直接负责人50元； ②工资条没有员工签名达2%扣100元； 4.2.4、员工访谈： ①不管是模拟验厂还是顾客验厂,关键问题回答错误员工扣 50 元,班组长、车间主任扣 100元、部门经理扣100元； ②部门没有对员工进行验厂培训, 车间主任、科长扣100元,班组长扣50元；. 4.2.5、特殊工种与证件 ①各种特殊工种没有办理相关特殊操作证，扣责任部门负责人100元，相关责任人扣50 元； ②各种特殊工种证件有过期未及换证或更新的，扣扣责任部门负责人 100 元，相关责任 人扣50元； 4.2.6、行政后勤: ①宿舍未按标准放置药箱及相关药箱资料的扣行政部门直接负责人100元； ②验厂时药箱的药品没有相关表单和记录，扣直接负责人50元、部门负责人50元； 4.2.7、保安： ①未对消防器材进行定期检查（含器材卫生）扣保安队长100元； ②阻塞消防通道扣区域直接负责人50元； ③消防器材处没有张贴相关指南扣保安队长50元/处； ④未按规定进行消防演习及演习相关记录的扣保安队长100元； ⑤未对外来人员及外来车辆进出公司进行登记的扣保安队长50元，扣当值保安员100元； ⑥保安放行未满18周岁进入公司的扣保安队长50元，当值保安员20元； ⑦未做巡逻记录、邮件包裹登记表、货柜车司机进出记录、保安值班记录等相关表单扣