非公有制女职工特殊权益保护的调查报告——以上海市松江区为例.docVIP

摘要 随着改革开放的深入和发展，国有企业的经济结构和产业结构随之不断调整，作为新经济组织结构的非公有制企业大批涌现，以前所未有的速度发展和增长。非公有制经济在全省经济已成为国民经济新的增长点。随着企业改制，衡量一个企业的好坏标准不再是企业为社会承担了多少职能而是企业的经济效益，这样企业片面追求生产效益、经济效益而忽视女职工合法权益的现象时有发生，女职工劳动权益维护便面临着新的问题。为了解非公有制企业女职工劳动保护状况，切实维护女职工的合法劳动权益和特殊权益，本文就对上海市松江区非公有制女职工特殊权益保护的调查的数据资料对此问题进行分析与探讨。 关键词 非公有制女职工 特殊权益保护 劳动法 目录 摘要…………………………………………………………………………………1 前言…………………………………………………………………………………2 TOC \o 1-3 \h \u 9607 一、 上海市松江区非公有制女职工特殊权益保护现状 4 20934 （一） 非公有制企业女职工一般劳动权益保护情况不容乐观 4 18358 （二）企业用工不规范 4 3024 (三)企业对女职工健康问题过于忽视 5 19445 （四）女职工对特殊权益保护的态度状况 6 11166 （五）女职工收入状况 7 7177 二、上海市松江区非公有制女职工特殊权益保护缺失原因分析 7 3457 （一）法律法规存在盲点 8 24094 （二） 管理和监督体系不够完善 8 30124 （三）思想认识不够到位 8 27009 （四）自我保护能力不强 8 6775 （五）落实保护规定客观上加重了非公企业经济负担 9 28261 三、 关于上海市松江区非公有制女职工特殊权益保护的建议 9 22937 （一） 加速法律法规的修改完善，增强针对性和可操作性 9 20654 （二）加大宣传力度，提高社会共识 9 14413 （三）健全维权机制，有效保护合法权益 9 30217 （四）大力拓展就业渠道，从根源上解决保护难问题 10 3452 结束语 10 2529 参考文献 11 附一：关于女职工特殊保护情况调查问卷……………………………………… 11 非公有制女职工特殊权益保护的调查报告——以上海市松江区为例 前言 随着新经济组织结构的非公有制企业形式迅速发展，已成为女性就业的重要渠道，随着企业改制，衡量一个企业的好坏标准不再是企业为社会承担了多少职能而是企业的经济效益，这样企业片面追求生产效益、经济效益而忽视女职工合法权益的现象时有发生，女职工劳动权益维护便面临着新的问题。 为了解非公有制企业女职工劳动保护状况，特对松江区个别非公有制企业女职工进行了问卷调查。希望通过本次互动交流和调查，透析出非公有制女职工劳动权益维护的现状、了解其因素的及需要改善的地方；同时也希望通过此次的调查分析，让企业能够引起重视，完善女职工的特殊权益维护。 上海市松江区非公有制女职工特殊权益保护现状 非公有制企业女职工一般劳动权益保护情况不容乐观 女职工作为一名劳动者，她应拥有劳动者的一般权利，也应享有作为女性劳动者的特殊权利。 绝大多数的非公有制企业女职工和单位签订了集体合同，但是，只有67.9%的女职工和单位签订了特殊权益保护专项集体合同，有8.4%的人根本不知道特殊权益保护专项集体合同的存在。此外，在签订了特殊权益保护专项集体合同的女职工中，高达86.5的女职工根本不知道女职工特殊权益保护专项集体合同的内容。同时，只有3%的女职工表示知道女职工“四期”保护的内容，高达90%的女职工不知道其内容。可见女职工的自我劳动权益保护意识不容乐观。 表1：您所在单位是否与您签订集体合同（%） 签订 未签订 不知道 92.3 3.4 4.3 表2：您所在企业是否签订女职工特殊权益保护专项集体合同 签订 未签订 不知道 67.9 23.7 8.4 表3你是否知道女职工特殊权益保护专项集体合同的内容（%） 知道 不知道 13.5 86.5 表4你是否知道女职工“四期”保护的内容(%) 知道 不知道 知道一些 3% 90% 7% （二）企业用工不规范 在对调查对象的调查中，发现，企业存在用工不规范的现象。在下表中我们可以看到只有16%的女职工的正常工作时间在8小时以内（包括8小时）。见表5。高达84%的女职工被企业要求加班，只有1%的女职工从未被要求加班。见表6。加班的女职工只有5%能够正常领到加班费，高达55%的女职工从未领到过交班费。见表7。 表5您的正常工作时间为(%) 8小时以下 8小时 8至9小时 9至11小时 11小时以上 1 15 18 45 21 表6您是否经常被企业要求加班(%) 是 偶