新劳动合同法下的员工手册制订技巧及风险控制.pdfVIP

劳动法与员工关系管理系列培训 新劳动合同法下的员工手 册制订技巧及风险控制 主讲人：魏浩征 劳动法世界 首席顾问 《员工关系》(Staffing) 杂志 总 编 员工手册、规章制度的地位 员工手册、规章制度是由用人单位制订并发布，具 体且系统地规范内部管理和员工行为的各类规定的 集合。 员工手册、规章制度是“用人单位内部的法律” ，是 对国家法律、法规、规章、政策的延伸和补充。 合法有效的员工手册、规章制度具有法律的效力， 可作为劳动仲裁和法院裁判的依据。 员工手册、规章制度与劳动合同互相配合、相辅相 成，共同构成员工关系管理的主要依据。 劳动法世界版权所有 2 员工手册的作用 一套完善的员工手册是企业规范化、制度化管理 的基础和重要手段： （1）正面的教育、引导作用 （2）反面的警戒、威慑作用 （3）争议前的预防和争议后的支持作用 一个不够完善的员工手册则往往成为企业劳动争 议不断的导火索，甚至成为企业在劳动争议案件 中败诉的关键原因。 无固定期限劳动合同背景下，员工手册、规章制 度是解除劳动合同的最主要的依据。 劳动法世界版权所有 3 法规链接1： 《劳动合同法》第39条—— 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动法世界版权所有 4 法规链接2 ： 《劳动合同法》第40条—— 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的。 劳动法世界版权所有 5 法规链接3： 《劳动合同法》第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企 业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部 门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） 生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方 式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同 订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 劳动法世界版权所有 6