原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品整理
薪酬福利管理制度
1. 目的：
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升
通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工归属感，
提高员工的满意度及对公司的认同度，根据公司的现状，特制定本规定。
2. 原则：
本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
3. 适应范围：
适应于公司于公司全体员工薪酬福利管理的全过程。
4. 权责：
事务管理部负责本规定的监督执行。
5. 总则：
5.1 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规
定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保
证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
5.2 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作
兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
5.3 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在驻马店市有竞
争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。
5.4 本制度适用于公司所有正式员工：
A. 职能部门负责人类：指公司各职能主要负责人。
B. 职能部门员工类：指各职能部门中所有普通员工。
C. 市场部门负责人类：指市场职能部门负责人。
D. 市场部门员工类：指市场职能的普通员工。
E. 文职系列员工类：指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员。
6. 薪酬结构：
6.1 员工薪酬由四大部分构成：
A. 固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资。
B. 绩效薪酬部分：包括全勤奖、年度奖、项目奖、以及其它单项奖金。
C. 附加薪酬部分包括：驻外津贴、行车津贴、资质证书补贴等。
D.保健薪酬部分：基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。
E.扣除：每人每月扣除个人所得税费、相关保险费 ( 养老、医疗保险费 ) 及有关
惩处费 , 由事务管理部根椐有效单椐向财务申报。
页脚内容
精品整理
6.2 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件《各类人员薪酬组成表》 ；
A. 月工资结构为 : （基本工资+岗位工资 +工龄工资 +绩效工资 +附加） - （应扣款
+基本养老保险 +基本医疗保险 +个人所得税费 +其他）。
B.基本工资：为薪资的基础，其金额依薪资组成表来核定。
C. 岗位工资：各职等员工均按工作能力及技术含量等，其金额等级工资标准表
来核定。
6.3 固定工资：
6.3.1 基本工资：
a. 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发
文档评论（0）