绩效薪酬主管岗位说明指导书.docVIP

人力资源部绩效薪酬主管职务说明书 岗位编号： 岗位名称 绩效薪酬主管 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部部长 直接下属 办事员 编写日期 编写部门 工作目标 为了给集团企业人力资源发展提供良好支持和保障，进行集团企业劳资、社会保险业务管理，对集团企业干部岗位进行考评及干部任职资格管理，完成人力资源部部长下达各项工作目标。 工作职责 负责集团企业劳资、社会保险业务管理事宜；确定企业人事劳资政策并具体组织推行、实施极解释。 依据国家政策法规拟订集团劳资政策、要求，并具体推行、实施 负责集团劳资、社会保险业务管理工作 集团企业《薪酬管理制度》修订、解释、实施、检验工作 负责集团企业劳动争议、劳动仲裁案处理工作 负责集团企业多种对外劳资报表审核工作 负责集团企业干部岗位考评、干部任职资格管理等相关工作具体实施。 负责建立健全集团企业干部人事档案及通常干部考评和评定 负责集团企业各部门工作责任绩效考评部门初评工作 负责员劳动纪律、文明办公及考勤管理工作 负责专业技术人员职称评定管理工作 为保障部门内部工作效率提升，对部门人员素养进行管理提升。 负责对下属职员进行业务指导和培训 负责对下属职员进行绩效管理 完成上级交办其它工作 工作权限 企业考评标准修改提议权 企业薪酬福利计划提议权 任职者资格要求 所需知识技能 熟悉国家相关政策法令 了解国际中国人力资源管理模式 较强人力资