绩效专员岗位说明指导书.docVIP

绩效专员职位描述文件 职位识别信息 职位名称 绩效专员 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 ■无□偶然□常常□常驻 版本号 V1.0 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 绩效主管 汇报职位 直接下级职位 人员管理权限 薪酬 ■无 □提议权 □决定权 直接下级人数 绩效 ■无 □提议权 □决定权 直接管辖团体 配置 ■无 □提议权 □决定权 业务指导职位 对职位产生影响外部机构 受到职位影响外部机构 任职资格 教育程度 专科或以上 专业方向 企业管理、人力资源管理或相关专业 工作经验 5年以上工作经验, 3年以上相关岗位工作经验 行业经验 培训经历 关键能力 用户导向 精诚协作 主动进取 立足创新 求真务实 敬业诚信 通用能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团体管理、职员管理、分析处理/问题、计划能力 中级计算机及网络应用能力，初级英语 专业能力 人员考评 薪酬激励 职位目标和职责 职位目标（存在理由，限制和目标） 帮助绩效主管设计合理绩效考评体系，实现企业发展目标，同时有效激励职员，吸引和留住企业骨干人才 职责范围 (名称、定义、该职责所要达成结果/目标) 责任等级 （全部/部分/帮助） 衡量标准 (数量、质量) 业务类 战略层面 战术层面 操作层面 定时对各部门进行目标和绩效考评，搜集、汇总企业绩效考评信息，同时分类、反馈评