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（人力资源管理）人事档案 管理工作 人事档案管理工作 壹、领导重视支持是做好人事档案管理工作的关键 长期以来，由于人事档案工作是壹项内部性、保密性很强的工作，是壹项且不引 人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对人事档案工作不够重视，存于着壹 些认识误区。壹是无关紧要的思想。认为当下使用人才重于现实表现，个人档案 没有多大作用；二是无需亲为的思想。认为人事档案工作就是简单的收存材料， 是档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓；三是壹般应付的思想。虽然口头上 讲人事档案工作的重要性，但于实际工作中且不够重视，认为干部人事档案管理 没有火烧眉毛的事，只要 “守好摊” ，人事档案不丢失，能应付外调、查档就行 了。 工作多年来，本人亲身感受到其实不然。特别是于单位体制发生重大调整、人员 重组或流动频繁的人员中，人事档案的管理工作显得至关重要。本人原于县级广 电部门工作，由于近年来广电发展日新月异，为不断适应广电行业的快速发展， 市委决定将城区附近的县级广电体制进行调整，整建制划入市级广电部门统壹管 理，从而达到网络不断整合壮大的资源优势，人力资源的共享优势。由于邗江广 电原所属的乡镇广电站 1994 年曾下放至各乡镇政府管理，2002 年因市广电体制 的调整，再次将邗江县级广电机构及所属乡镇广电站的人、才、物全