求职必杀技：国企外企面试禁忌大不同.docxVIP

没有 的 届生，求 前一定要 不同的 聘 位做足功 ，并要根据企 的不同，适当 整自己的表 。比如，外企一般比 重 “个性 ”与 “ 芒 露 ”，而在面 国企 ， 两个特点恰恰需要避免。 面 禁忌 外企面 ：不要夸大其 于面 技巧方面，某外企人力 源 理古女士建 ，首先面 一定要 事求是，不要夸大其 。 在，很多 聘者在面 会参考一些面霸的 ，并把一 些 西套用在自己的 里， 做反而多此一 。 因 公司的 每个 位 聘者的要求是不同的， 有些 位就适合踏 肯干的 “老黄牛 ”型。原本一个挺脚踏 地的人，却非要受面霸的 惑， 宣 自己的雄心壮志，声称 “3年后要在北京立足 ??”等等，就 很可能会与适合自己的 位擦肩而 。 其次，面 要主 沟通，不要被 地一 一答。如果 的 比面 官 少，只有两个可能：一是 个 位不感 趣，二是与人交流存在障碍。无 是哪一点，都可能被判出局。 第三，在回答 ，一定要 出明确 度，不要模棱两 可。比如， 你的性格是外向 是内向， 有些 聘者会回答， “和 1 / 8 朋友时外向，在家时内向。 ”这样的回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。 古女士建议， 回答时一定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。 第四，面试官可能会一下抛出几个问题，应聘者一定要记清楚，一一作答。因为在回答的过程中很可能被打断，有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题， 这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。 最后，几点细节需要注意：第一，应聘者不要在面试结束 时询问面试结果。 古女士认为，有些应聘者可能为了体现上进心， 在面试结束时， 询问面试官对自己感觉怎样， 有什么需要改进的 地方。这样的问题首先是没有意义的， 因为当天不可能知道结果。 其次，这种表达上进心的方式并不算上策， 有时还可能适得其反。 如果想尽快知道结果， 可在面试后 3 至 5 天后，电话询问。 第二 点需要注意的是，面试时不用回避谈工资、待遇的问题，想知道就问，有要求就提。但要掌握度，不要过于关注或计较。第三，无论公司提供与否，面试时要记得带笔。古女士建议，最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不够重视，印象分会打折扣。 国企面试：切忌关注户口 2 / 8 针对面试前的准备和面试时的技巧， 某国企人力资源主管胡女士给出三点建议。 第一，面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最基础的了解。 “不要连这个单位是干什么的，规模有多大，这些基本问题都来问我们。 如果把每次面试都看成赶场， 我们也会赶你下场。 ” 第二，在介绍实习经历时，不要说自己 “主持 ”或者 “负责 ”了 什么项目，这种用词明显是夸大其词，最好选择说 “参与 ”了什么项目。还有一点需要注意， 如果应聘者参与过一个大项目的运作，而自己只涉及其中一小部分内容， 千万不要为了突出自己可以参与大项目的能力， 而对你所涉及的那一小部分工作避而不谈， 却对整个项目侃侃而谈。 “我们只关心你做了什么，而不是这个项目做了什么。 ”胡女士强调说。 最后一点，也是应聘者特别需要注意的，因为国企有落户口的优势，所以很多外地学生对这一点尤为青睐。但在面试时， 求职者切忌表现得对落户口问题过于关注。 胡女士介绍说， 有些应聘者一上来就问能不能落户口， 多少年可以离职， 需不需要付赔偿金等问题。 这样带有强烈目的性的毕业生， 基本不会考虑录用。 告诫 面试国企别太锋芒 3 / 8 目前，很多国企都在模仿外企和大型民企的面试模式，但二者选人的侧重点是有所区别的。 就业指导专家赵正宝介绍， 国企更看重应聘者的综合素质、教育背景、学历等。由于国企的升职速度比较慢，与企业文化和与上、下级的融合能力是国企比较看重的。因此，个性太强、喜 欢锋芒毕露的应聘者如果选择国企， 在面试时要收敛些。 与此相反，外企则喜欢个人能力突出、个性鲜明，或在某方面有专长的人才。本报记者 李琦 专家说法 学生面试 更应注意礼仪 清华大学就业指导中心韩威老师表示，如今的大学生对于面试的礼仪和技巧越来越重视，每次举办相关讲座一定会爆满。 前几天清华在给学生做一对一的简历修改工作时， 还有同学主动提出希望有 “面试工作坊 ”，得到面试一对一的指导。 韩威表示，虽然学生对于面试技巧礼仪方面的求知欲很高，但是学生的表现参差不齐， 经常容易遇到的问题有四类： 首先是自我介绍，或者是回答考官问题时，容易啰嗦不抓重点；第二是 在群面时不知道如何把握分寸， 要不就是玩命抢话筒， 要不就是一句话都不说；第三，在礼仪上往往只注重了表面的衣着，忽视 4 / 8 了坐姿、眼神以及倾听等内在的礼仪；最后还有心理上，容易出现太紧张、不自信的表现。 她认为，这些问题可以通过练习得到改进，比如自我介绍可以通过照镜子