外贸业务员薪酬管理制度.docxVIP

精品文档 第一章 总则 第一条 为了公司良性健康的发展，提高公司外贸业务员工作效率，评估工作绩效，特制定本制度。 第二条 本制度确立外贸业务员工资、提成、奖励、处罚的方式和标准。 第三条 凡公司外贸业务员适用本制度。 第二章 外贸业务员薪酬构成 第一条 外贸业务员薪酬由： 外贸业务薪资 =底薪 +业务提成 +绩效奖励 +全勤奖 +工龄津贴 。 第二条 外贸业务员分为 试用期业务员及合同制业务员 。凡新入公司未满三个月的称为试用期 业务员，试用期满考核绩效合格被公司聘用为合同制业务员。 第四条 试用期业务员薪酬标准。 试用期业务薪资结构及说明： 月收入 =底薪 +业务提成 +绩效奖励 +全勤奖 第五条 外贸业务底薪与销量相对应标准 月业绩 底薪（人民币） 销售提成 绩效奖金 备注 试用期（ 3 个月） 2200 2% 试用期（应届生） （工作出色者经考核可 2500 2% 试用期（有 1 年以上 提前转正） 的相关工作经验） 合同制外贸业务员（正式员工） 无责任底薪 2500 2% 转正后底薪 2800 2% 15 万以上（含 15 万） 3000 2% 25 万以上（含 25 万） 3500 2% 45 万以上（含 45 万） 4000 2% 65 万以上（含 65 万） 5000 2% 100 万以上（含 100 万） 7000 2% 200 万以上（含 200 万） 90