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职员手册 XX企业 目 录 第一章 序言 第二章 企业介绍 第三章 企业文化 第四章 人事聘用 第五章 日常管理 第六章 着装文化 第七章 保密制度 奖励及晋升 处罚 第十章 财务报销管理制度 第一章 序言 我们竭诚欢迎各位加入我们XX企业这个大家庭。在这里各位将和很多有文化知识、品质淳朴、勤奋向上同事一起工作，她们忠诚和技能，肯定能处理及排除全部困难，使我们企业成为中国网上支付行业内顶尖企业。 各位将发觉XX企业是崭新一个集体，我们以主人翁精神和主动、创新、合作态度，建立起一个令人向往、舒适工作环境。各位亦将发觉我们有时会遭遇多种困难，然而经过您和我们不停努力、考验和磨练，XX企业将日益成长和发展。 我们将以您能成为我们一分子而引认为荣，并期望您和我们长久共事为达成我们共同目标而努力。 本手册为您提供了XX基础情况和相关管理要求，目标为使职员明了本企业要求，保障各职员之权益，使各位能安心工作，提升全体职员之工作效率，早日成为XX合格职员。职员对本手册如有任何疑问，能够向人事部和法律合规部提出，本手册之解释权在人事部和法律合规部。 伴随企业发展，人事部和法律合规部将适时修改和补充新内容，以供职员参阅。 第二章 企业介绍 XX企业是现在中国领先独立第三方支付企业，最早推出基于Email和手机号码综合电子支付服务，拥有千万级注册用户。 XX总部在上海，在北京、广州等地设有分企业。企业拥有由互联网行业资深创业者、优异金融界人士和顶尖技术人员所组成国际化管理团体，在产品开发、技术创新、市场开拓、企业管理和资本运作等方面全部含有丰富经验。出色实施力和快速发展使得XX取得了硅谷大型风险投资基金风险投资，并于20XX年荣获第三届中国国际金融论坛十佳中国成长金融机构殊荣。 XX是现在支付产品最丰富、覆盖人群最广泛支付企业。企业致力于为各类企业及个人提供安全、便捷和保密电子收付款平台及服务。作为XX基础服务, XX帐户提供了充值、收款、付款、提现、对帐、交易明细查询等功效。以“XX”为品牌支付产品包含人民币网关、外卡网关和神州行网关等众多产品, 支持互联网、手机和固话等多个终端, 满足各类企业和个人不一样支付需求。其中人民币网关支持银行卡支付、XX帐户支付、电话支付、线下汇款等多个支付方法。同时，XX还为商家提供众多实用交易工具，包含XX钮、XX链、多笔交易付款、电子优惠券等，帮助商家广泛深入地开展电子商务。 　　　　 第三章 企业文化 企业目标： 充足发挥我们专业技术和敬业创新精神，将XX建设成为中国网上支付业内专业中顶尖企业。 企业价值观念：“创新、细节、专注” 企业对职员承诺： 1、我们聘用最适合本行业优异人才，并给予系统实践指导和培训，最大程度帮助每一位职员发展； 我们遵照人才为本标准，以求职员和企业业务同发展、同壮大； 我们采取公正、公平、公开标准及方法评定每一位职员工作业绩，并给予每一位有能力和表现出色职员平等提升机会； 我们付给职员公平薪酬，并为每一位职员提供完善福利及保险计划； 我们提倡并激励职员以主人翁责任感，主动参与企业管理。 企业人事准则： 以人为本准则 我们坚信人是XX最宝贵财富，这就是我们人事准则，我们期望成为职员心目中理想企业，我们目标是去吸引、培养及奖励全部对企业有贡献职员。 企业管理方法： 我们相信，每个人，不管其背景全部应得到公平对待，全部职员必需遵从企业政策，我们要建立一个开放、友善及灵活工作环境，以促进群体合作，同时使每一位职员有发挥自我潜质机会，奖励那些对企业成功有所贡献职员。 沟通和开放政策： XX企业期望建立一个开放环境，使大家能够公开交换意见，企业会认真听取每一位职员意见，并激励大家在会议上对企业管剪发展意见，经过团体合作及讨论，促进企业发展。 第四章 人事聘用 体检 如您准备到企业工作，您必需到当地市级医院进行体检，其关键目标是确保您在体质上适应您工作，要求体检是为了保护您，为确保在正常情况下，您不会受伤，经过体检，您成为我们合格职员，享受我们福利待遇。 人事档案 每位职员全部有一份档案，属于企业机密文件，由行政经理保管。 职员档案应包含以下资料： 求职申请表 各类相关证件复印件 工作业绩评定表 职员如有以下情况变更，需立即通知企业相关管理人员 住址及电话 婚姻情况 姓名 新取得某种学历、技能、资格、职称时 教育培训 入企业时由企业进行企业相关岗位培训和专业知识培训 企业每十二个月提供一定培训经费，由全体职员投票决定培训内容和对象 经投票后，个人参与全部培训，在培训结束后，培训相关证实文件报企业存档 第五章 日常管理 日常管理是行政管理关键组成部分，为了确保企业正常运转秩序，使每位职员取得良好工作环境，特制订以下行政管理制度。 考勤 实施每七天五