物业管理公司人力资源管理制度--薪金制度【物业管理经验分享】.docVIP

物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！ 物业管理公司人力资源管理制度 -- 薪金制度【物业管理经验分享】 物业管理公司人力资源管理制度 -- 薪金制度 一、薪金标准制定 员工薪金等级标准由公司人力资源部制定，董事长批准实施，报上级公司人力资源部备案。月薪等 级标准是根据员工行政职务、技术职务、职称、学历等条件确定，并从报到之日起执行。新入职员 工实习期工资标准原则上按拟任职位的薪金的 80%执行。 公司总经理薪金与奖金由上级公司统一发放，公司领导班子成员薪金标准由上级公司制定，未经上级公司批准不得增加领导班子的薪金、福利。公司年终奖金发放方案须报董事长批准后执行。二、薪金内容 员工月薪中内容：基本工资、伙食补贴、加班工资、奖金和住房补贴、交通补贴、劳保费、洗理费、取暖费、降温费、保健费、医疗津贴、卫生费等部分组成，基本工资是员工的基本工资标准，奖金是根据员工的工作业绩实行的浮动标准，伙食补贴等按实际工作日发放。三、薪金发放时间每月薪金发放时间为：每月 5 日前发放上月薪金。 四、薪金纪律员工之间严禁相互打探薪金级别、待遇、各种费用发放数额，对本人月收入薪金如有 疑问可向公司人力资源部查询。 五、调薪 1、转正加薪：新入职实习期满通过考核，从转正日期起执行定级月薪标准。 2、提职加薪：凡职务 提升的员工，其原月薪等级标准未达到新任职务最低等级线的，其工资标准可