新员工转正作业流程.docVIP

试用期职员转正管理要求 第一章 目标： 第一条 转正是对职员一次工作评定机会，也是企业优化人员一个关键组成部分。 第二条 转正对职员来说是一个肯定和认可，转正考评步骤良好实施，能够为职员提供一次重新认识自己及工作机会，帮助职员自我提升。 第二章 适用范围： 第一条 本制度适适用于集团总部及各分（子）企业职员。 第三章 转正程序： 第一条 试用期满前5天，通知职员办理转正审批手续，发放《试用期职员转正申请表》 第二条 职员填写《转正申请表》、工作小结并进行个人自评 第三条 部门经理进行试用期职员考评评定 第四条 人力资源部负责找试用期职员转正评定人填写《职员转正审核表》 第五条 人力资源部负责核实转正人员成绩，确定职员是否转正 第六条 人力资源部责任人签字，总经理审批 第七条 总经理同意转正，按期成为企业正式职员；若总经理不一样意则延长试用期或直接解聘 第四章 特殊情况处理 第一条 提前转正。新职员试用期为2个月，试用期职员表现突出或优异可向部门主管提出提前转正申请，审批步骤同正常转正步骤 第二条 试用期满，未按要求办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。 第五章 职员转正后续工作 第一条 人力资源部办理职员转正所需办事项: 第二条 检验职员提交转正手续是否齐全（包含《职员转正申请表》、试用期工作总结、《试用期职员转正审批表》）； 第三条 转正职员信息进行立案，转正手续入档; 新入职职员转正步骤 试用期职员转正申请书 姓 名 　 部 门 　 试用期起始日期 　 试用期终止日期 　 试用期述职（陈说试用期工作内容及结果） 　 转正后工作怎样开展计划 　 其它任意方面意见或提议 　 申请人签字：  日 期： 试用期考评结果 姓 名 　 部 门 人力资源部 考评等级 □ 优 秀 (得分94) □ 良 好 (85＜得分≤94) □ 合 格 (75＜得分≤85) □ 不合格 (75分及以下) 最终转正类别 □ 提前转正 转正日期：____年___月___日 □ 按期转正 □ 延长试用期( )个月 □ 辞 退 部门经理意见 　 人力资源部经理意见 　 转正后薪资等级 　 转正后签署 劳动协议期限 □ 十二个月 □ 两年 □ 三年 □ 其它 （ ）年 总经理审批 　 试用期转正通知书 您好： 很快乐地通知您，经过试用期间综合考评，您已经顺利地经过了企业转正审核，自 年 月 日起成为企业一名正式职员。 特此通知并表示祝贺！ 总部人力资源中心 年 月 日