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陕西金州农业有限公司员工健康管理制度 1.目的 为保证我司的食品生产安全，预防传染病的传播和食源性疾病的发生，保证消费者的身体健康，根据《中华人民共和国食品安全法》等国家有关法律，对食品从业人员实施统一的健康管理，为规范操作特制订本管理办法。 2.适用范围 适合公司所属的各生产，及各部门与食品有接触活动的相关人员的健康管理。 3.健康管理的范围和要求 3.1 新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，取得有效的健康证明后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。 3.2 食品生产经营人员每年必须进行健康检查，取得有效的健康证明方可继续从事食品生产经营活动，否则，不得继续从事食品生产经营工作。 3.3凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作，并按要求调离其工作岗位。 4.健康管理的组织办法 4.1 管理职责：综合管理部负责联系卫生防疫站负责各生产车间及相关部门的健康体检和健康证的办理、年检等工作。在体检过程中，如果发现弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入直接解除食品生产的岗位，将追究部门、生产车间正职领导的责任。 4.2 入厂体检：凡公司每年新招的上述范围内的食品从业人员，均须经过入厂体检。如果有员工调往需直接接触食品的岗位，也应立即办理健康证方可上岗。防疫站进行入厂体检。检查范围包括痢疾、伤寒、病毒型肝炎等消化道传染病，以及肺结核、皮肤病等有碍食品安全的疾病等等。 4.3 根据体检结果上岗：上述人员如果检查合格，办理健康证，方可入厂从事食品方面的工作。如果检查出有碍食品安全的疾病，综合管理部应通知所属部门，由所属部门安排其他不直接接触食品的岗位，或者不予安排入厂。 4.4 建立员工健康档案：综合管理部负责保管员工健康证，并建立员工健康档案，记录员工个人信息、从事的岗位、健康证办理的年限、最近一次体检时间、到期日期等信息，具体见附表《员工健康证信息台帐》。 4.5 健康证的年检：健康证有效期为一年，综合管理部负责员工健康证的年检，保证健康证合格有效。通常在员工健康证到期前，综合管理部联系当地疾控中心的授权指定单位，统一组织健康年检。 4.6 年检结果的处理：根据国家有关法律规定，患有传染性疾病的人员不得从事直接接触食品饮料生产的工作。如直接解除食品生产的员工在任职过程中患有法律规定的传染性疾病，公司将有权将其调离岗位，安排至不直接接触食品饮料生产的岗位，员工必须服从岗位安排。分公司办公室将健康证年检情况及时通知所属部门，如查出不合格人员应上报总经理。健康证年检不合格的人员，如果属于暂时性的，管理者应安排休息，待身体恢复复检合格后才能继续上岗；如果是难以治愈的有碍食品安全的疾病，管理者应安排其他适合的岗位，决不可继续留在原岗位。综合管理部应将健康证年检不合格的情况和相应人员安排情况详细记录在《员工健康证信息台帐》中。 4.7 监督检查：质检部对每年的健康证年审情况进行监督管理。重点检查是否从事直接接触食品岗位的人员都纳入了健康证的管理，健康证年检不合格的人员，是否进行了妥善的安排。如果发现不合格的情况，应立即指出并责令做出正确处理，并对违规的部门或生产车间进行考核扣罚。 5.员工其他卫生管理规定 食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。