（人力资源管理）论人力管理的改良和革命趋势.pdfVIP

（人力资源管理）论人力管 理的改良和革命趋势 论人力管理的改良和革命趋势 内容提要:人力管理理论的发展轨迹，已经把传统的人事部模式淘汰 掉了，目前正经历着人资部模式的改良阶段，未来将向人才部模式变 革。根据管理动力学原理，于管和被管的俩方中，存于壹种双向作用 的力，力量强大的壹方将获胜。用管理动力学原理，能够科学地解释 人力管理的发展原因和内于动力。人事组织部——人力资源部 ——人才开发部，不同的名称背后，代表着不同的人力管理理论和实 务。 关键词:管理动力学；改良；革命；人事部模式；人资部模式；人才 部模式；比较分析 淘汰：已经过时的人事部模式 人事部模式认为，于企业和员工之间的力量对比关系中，企业处于绝 对优势地位，员工处于绝对弱势地位，企业的利益绝对高于员工利益， 企业以其完善的制度、强大的资本而存于和发展，员工只不过是企业 “大机器”上的壹个个零部件而已，员工的个人力量对企业来说无关 大局，让甲去充当这个零部件仍是让乙去充当，其结果是壹样的。 根据管理动力学理论，于管和被管的俩方中，存于壹种双向作用的“力”， 这种 “力”，打个比方，就象太极推掌，双方均于用力推对方，力量 强大的那方获胜。用管理动力学原理，能够科学地解释人力管理的发 展原因和内于动力。 改良：正于流行的人资部模式 人资部（人力资源部）模式把人力当作