《新员工如何完成角色转换》.pptVIP

凭借自信和勇气、 激情与幻想、勤奋与意志， 你可以得到你所想要的！ 拿破仑 * * 新员工如何完成角色转换 这世界——我来了！ 过五关斩六将决胜“市场” 从学生到员工的变化 学生 服务 个体学习 考试及格60分万岁 影响自己 员工 付出劳动 团队合作 工作精细化100分合格 影响整体范围 新入职员工心态 1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于 岗位工作的期待和茫然 2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足 3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张 4、抱着试试看的态度，不行就走的心态 新入职员工常见消极状态 自我舒适区域： 状态：不关心自己以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事， 结果1：很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。 结果2：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干” 新人，怎么走？ 新入职员工如何积极转换角色？ 一、平和的心态 要想改变世界，先得适应世界 越早接受“不如意”，越能过得“更惬意” “怎么社会和我想像的大不一样啊？“ ”太不如意了，实在不想干了！“ ”工作要求怎么那么多？“ “同事对我的态度怎么这样？“ ”领导对我怎么那么不理解？“ “干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？” 这是职场中最痛苦的人的想法，出现这样的情况，往往与她们的一直以来受到的教育与现实严重脱节，改变有关的认知，完成有关突破和转变，她们同样会从消级走向积极，从失败走向成功。 要想改变世界，先得适应世界 少讲“看不惯”，多学“看得懂” “看不惯”是很多员工普遍存在的问题： 对领导的管理风格看不惯 对同事的做事方法看不惯 对现有的制度看不惯 对奖惩措施看不惯 原因分析：没看懂 这些你能看得懂吗？ 看懂：刚到一个新单位，不被认可甚至受到排挤也很正常 看懂：只有融入团队才能被接纳 看懂：惟有超越才有发展，就一定能“倒空自己”，去追求更大成就。 看不懂 1 2 3 看 得 懂 要想改变世界，先得适应世界 调低期望心态好，调高贡献回报高 “薪水到位，工作自然到位” 讨论：先有薪水，还是先付出？ 要想改变世界，先得适应世界 如果你从不想自己能贡献什么、能创造多少的价值，从不想方设法提升自己的能力，以至于什么事情交给你做都做不好，只有弄砸的份，还要一味地盯着薪水，整天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那你只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读书无用，也不是知识改变不了命运，而是很多人没有明白一个道理：知识只有转化为能力，并且创造出价值之后，才能真正改变命运！ 要想改变世界，先得适应世界 不是工作适应你，而是你去适应工作 刚刚接触到一份全新的工作，不适应在所难免：不如自己想像的简单、不符合自己的兴趣爱好、不是自已擅长的、要达到标准和要求很难…..谁都想找一份完全合意的工作，想请假单位就会立刻批假；不想加班，单位就不安排加班；希望福利待遇好，就会有相应的福利和待遇….但事实上，这样的愿望不可能实现，因为工作永远不可能来适应你，要想在职场上待下去、有发展，惟一的办法就是主动去适应工作。 启示： 职场不是家庭或是学校，职场意味着有要求、有标准，只有适应了这些要求和标准，才有可能获得快速的发展！ 二、重视入职培训 1、最快速度了解医院融入医院 2、塑造职业化理念和行为，培养人际协调和团队合作精神 3、表现自己、充实提升自己 讨论:你认为护士应具备哪些知识？ 护理学是以自然科学和社会科学理论为基础的研究维护、促进、恢复人类健康的护理理论、知识、技能及其发展规律的综合性应用科学。护理学包含了自然科学，如生物学、物理学、化学、解剖学、生理学等知识。 打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空（夜间二线处理情况） 要想飞得高，就得“沉”得下 加倍付出才有加倍收获： 你见过纽约凌晨四点的样子吗？ 舍得花时间去钻研： 穿刺技术的改进 三、让自己顺利融入部门 成为小组一员 过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们” 自己只是单位的一分子，凡事要更多围绕“我们”来思考，以“我们”来进行思考的人，必然会以最快的速度融入单位。 “弱化”自我，是为了实现更好的自我 过于强调自我，过不了融入关，发展自然就会受到很大的阻碍， 很多不容易融入团队，或职业生涯不成功的人刚开始都会有类似的心态，总是从“我”出发：我的情绪、我的感受、我的时间、我的