时珍故里岗位序列职等职级及薪酬管理规定.docxVIP

湖北时珍故里农特产有限公司 岗位 序列 、 职等 职级 管理 规定 文件编号： DL/QP1502 版 本：第 1 版 拟 案：总经办 制 订：张勇 审 核：张勇 核 准：田群 发行日期： 2015 年 12 月 18 日 湖北时珍故里农特产有限公司 文件编号 : QMS-GL-1501 页 次： 2/6 修改号： 0 岗位序列、职等职级管理规定 版本号：第 A 版 分发号： 编 制 张 勇 批 准 张 勇 生效日期 2015 年 11 月 1 日 注： 1. 此份为正式运行文件， 该流程 / 制度负责人为时珍故里公司， 主要职责是维护流程 / 制度的运行、 检查、培训指导、 问题点收集、处理； 若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉总经理； 运行过程中若同变革前档有冲突时，一律依本档执行。 档修订一览表 版本 修订内容 修订日期 修订人 A/0 副 董 董 方 方 方 方 方 方 部 事 ? ? 事 代 代 代 代 代 代 理 表 表 表 表 表 表 会 湖北 珍故里 特 品有限公司 理 批： 湖北时珍故里农特产有限公司 文件编号 : QMS-GL-0 页 次： 3/6 修改号： 0 岗位序列、职等职级管理规定 版本号：第 A 版 分发号： 编 制 张 勇 批 准 张 勇 生效日期 2015 年 11 月 1 日 湖北时珍故里农特产品有限公司 岗位序列、职等职级管理规定 第一条 目的： 为完善员工职级体系， 建立人力资源系统化层级结构， 为员工职业发展和薪资定级提供依据， 特制定此管理规定。 第二条 适用范 ： 公司全体 工 第三条 定 与内容： （一） 位序列： 位性 是 位性 和要求相近的 位 行分 。公司的 位序列分 两大 ： 管理序列（ M）， 序列（ P）。 管理序列（ Management 简称 M 类）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。 专业序列（ Professional 简称 P 类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。 （二） 职等 1． 定义：指针对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分。 2． 划分： M序列和 P 序列职等以 BAND划分，共 12 等，由低到高分别为 BAND1至 BAND12。 职等职级图 职等 分级 管理序列 M 专业序列 P 岗位级别 职务等级 职称 职务等级 职称 BAND12 决策层 M8 总经理 BAND11 M7 副总经理 BAND10 高层管理 M6 高级一级中心总监 BAND9 M5 一级中心总监 BAND8 M4 高级部门经理 P8 首席专家 BAND7 中层管理 M3 中级部门经理 P7 资深专家 BAND6 M2 初级部门经理 P6 高级专家 BAND5 M1 主管 P5 专家 BAND4 P4 高级专员 BAND3 基层 P3 专员 BAND2 P2 部门助理 BAND1 P1 实习生 湖北时珍故里农特产有限公司 文件编号 : QMS-GL-0 页 次： 4/6 修改号： 0 岗位序列、职等职级管理规定 版本号：第 A 版 分发号： 编 制 张 勇 批 准 张 勇 生效日期 2015 年 11 月 1 日 职等薪酬带宽 M1-M8薪酬带宽 序列 职级 薪酬 带宽 M8 总经理 40K 以上 M7 副总经理 30K-40K 10000 M6 高级一级中心总监 23K-30K 7000 M5 一级中心总监 18K-23K 5000 M4 高级部门经理 15K-18K 3000 M3 中级部门经理 12K-15K 3000 M2 初级部门经理 10K-12K 2000 M1 主管 8K-10K 2000 P1-P8 薪酬带宽 序列 职级 薪酬 带宽 P8 首席专家 15K-18K 3000 P7 资深专家 12K-15K 3000 P6 高级专家 10K-12K 2000 P5 专家 8K-10K 2000 P4 高级专员 6K-8K 2000 P3 专员 4K-6K 2000 P2 部门助理 3K-4K 1000 P1 实习生 2K 0 （三） 职级 定义：指针对同一职等下从事业务广度和深度等级而进行的划分。 2. 划分：除 BAND1、 BAND11、 BAND12外，每个职等下设 3 个职级（ CBA）， A 级最高， B 级中间， C级最低。 湖北时珍故里农特产有限公司 文件编号 : QMS-GL-0 页 次： 6/6 修改号： 0 岗位序列、职等职级管理规定 版本号：第 A 版 分发号： 编 制 张 勇 批 准 张 勇 生效日期 2015 年 11 月 1 日 职级对应的